Semasa melamar pekerjaan, anda mesti memformalkan hubungan pekerja dengan betul. Di mana-mana organisasi, tanpa mengira bentuknya, kontrak pekerjaan bertulis dibuat. Ia boleh mendesak (sehingga 5 tahun) dan tidak terhad.
Perlu
- - sejarah pekerjaan
- - INN
- - sijil pencen insurans
- - sijil lulus komisen perubatan
- - Diploma
Arahan
Langkah 1
Kontrak berjangka tetap diatur oleh artikel 59 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ia terdiri daripada: - untuk menggantikan pekerja yang tidak hadir sementara;
- untuk tempoh kerja sementara;
- apabila syarikat mempunyai sehingga 35 pekerja;
- dengan pelajar sepenuh masa;
- dengan pesara;
- semasa bekerja sambilan. Sekiranya jangka masa kontrak telah berakhir, dan pekerja terus bekerja, maka kontrak pekerjaan dilanjutkan. Apabila kontrak tamat dan perkhidmatan pekerja tidak lagi diperlukan, dia diberi amaran tiga hari bekerja sebelum penamatan hubungan kerja.
Langkah 2
Kontrak tersebut dianggap telah disimpulkan untuk jangka masa yang tidak ditentukan, jika tarikh penamatannya tidak ditentukan.
Langkah 3
Kontrak pekerjaan menetapkan: - Nama penuh. pekerja;
- data pasport;
- TIN majikan;
- maklumat mengenai majikan;
- tempat dan tarikh tamatnya kontrak;
- tempat kerja pekerja;
- jawatan dan kelayakan;
- jenis kerja yang dilakukan;
- tarikh permulaan kerja;
- upah;
- mod operasi;
- insurans sosial.
Langkah 4
Terma dan syarat tambahan mungkin dinyatakan. Contohnya, tempoh percubaan. Ia tidak boleh melebihi 3 bulan. Sekiranya tempoh percubaan tidak ditentukan, maka pekerja akan bekerja tanpanya. Mereka yang belum lulus tempoh percubaan diberi amaran 3 hari bekerja sebelum diberhentikan secara bertulis.
Langkah 5
Kontrak dibuat dalam dua salinan dan ditandatangani oleh pekerja dan majikan.
