Hampir semua orang menghadapi masalah di tempat kerja dan pemecatan. Untuk merasa selesa dengan majikan anda, anda perlu mempelajari kod buruh, hak dan tanggungjawab, dan cara untuk melindungi diri anda dari penipuan dan penipuan. Apa yang perlu dilakukan untuk membuktikan hubungan pekerjaan?
Arahan
Langkah 1
Pertama, apakah hubungan pekerjaan? Masa depan anda sebagai pekerja bergantung pada pendaftaran kerja yang betul. Perkara yang paling penting adalah penyediaan dokumen untuk pekerjaan yang betul. Dokumen-dokumen ini disebutkan dalam artikel 65 dari kode pekerja. Semasa menyimpulkan kontrak untuk masuk bekerja, dokumen berikut diperlukan: pasport, atau dokumen pengenalan diri, buku kerja, sijil insurans, dokumen yang mengesahkan adanya pendidikan, dan juga memperoleh kelayakan tertentu. Artikel ini mengenai Kanun Buruh Persekutuan Rusia juga menyebut bahawa majikan tidak mempunyai hak untuk meminta dokumen tambahan, dan pada pengambilan pertama, buku kerja dan sijil insurans pencen negara disusun oleh majikan. Sudah tentu, jika syarat-syarat ini dilanggar, mahkamah akan berada di sisi pekerja. Tetapi pemberian maklumat tambahan, penerbitan, cadangan dan lain-lain, akan memberi anda kelebihan ketika melamar pekerjaan, walaupun ini tidak diperuntukkan oleh undang-undang. jangan lupa membaca kontrak dengan teliti sebelum menandatangani.
Langkah 2
Kadang-kadang timbul situasi bahawa majikan enggan menulis kontrak. Anda boleh pergi ke mahkamah untuk melindungi diri anda. Dalam kes ini, fakta hubungan pekerjaan mesti dibuktikan. Kumpulkan pernyataan saksi, serta dokumen yang mengesahkan prestasi fungsi pekerja anda. Secara undang-undang, kontrak pekerjaan mesti dibuat dan ditandatangani dalam masa tiga hari setelah memulakan kerja. Semasa melamar pekerjaan, anda harus diberitahu tentang peraturan rumah dan sebagainya. Ingat bahawa merekrut adalah perjanjian sukarela antara dua pihak. Sekiranya anda ragu-ragu, berjumpa dengan pakar. Ikutilah kontrak dengan serius.
Langkah 3
Pengambilan seorang pengurus mungkin berbeza secara asasnya, berbanding dengan pekerja biasa. Ini disebabkan kedudukannya di syarikat itu. Dalam kes ini, kontrak sivil disimpulkan, serta perjanjian untuk tidak mendedahkan rahsia komersial. Pelantikan pengurus bermula dengan menandatangani protokol pelantikan. Kemudian kontrak kerja disimpulkan, yang agak berbeza dari yang biasa. Ia disimpulkan untuk jangka waktu tertentu, dengan berlalunya ujian, dan seterusnya.
