Bekerja di syarikat antarabangsa mempunyai banyak kelebihan: insurans perubatan sukarela, insurans hayat, latihan korporat, peluang kerjaya, latihan bahasa asing dan perjalanan perniagaan ke luar negara. Juga, pilihan ini harus dipertimbangkan oleh mereka yang bermimpi meninggalkan untuk tinggal di luar negara: berpindah dalam satu syarikat lebih mudah daripada mencari pekerjaan di negara asing dari awal. Tahap apa yang perlu anda lalui untuk masuk ke dalam pasukan syarikat antarabangsa?
1. Pencarian pekerjaan
Pertama, lihat kedudukan terbuka di laman web syarikat. Biasanya, kedudukan bebas dipaparkan di sana, bukan hanya di negara atau wilayah, tetapi juga di seluruh dunia.
Kedua, laman web beberapa syarikat mempunyai fungsi "Kirim resume". Sekiranya pada masa ini tidak ada kekosongan yang sesuai, tetapi anda pasti syarikat itu akan berguna, hantarkan resume anda. Apabila tawaran menarik muncul, anda akan dihubungi.
Pilihan ketiga adalah kekosongan di laman web mencari pekerjaan, misalnya, hh.ru. Penting untuk diingat bahawa kekosongan tertentu dapat diterbitkan di laman web pihak ketiga, tetapi tidak di laman web syarikat, dan sebaliknya. Sekiranya syarikat benar-benar menarik minat anda, ada baiknya anda memeriksa semua sumber.
Anda juga tidak boleh mengabaikan kekosongan jawatan agensi pengambilan pekerja, terutamanya jika anda tidak tinggal di ibu negara. Di banyak wilayah di Rusia terdapat pejabat perwakilan syarikat antarabangsa, tetapi tidak semuanya mempunyai jabatan HR tempatan. Dalam kes ini, cawangan melakukan pemilihan awal dengan bantuan agensi perekrut. Biasanya, dalam perihal pekerjaan, nama syarikat tidak dinyatakan, tetapi hanya bidang kegiatannya yang dicatat (contohnya, "syarikat antarabangsa di sektor FMCG").
2. Temu ramah dengan agensi perekrut
Sebagai peraturan, wawancara dengan wakil agensi perekrutan berlangsung dalam suasana yang tenang dan ramah. Agensi berminat dengan cara terbaik untuk mengisi kekosongan yang ada, dan juga untuk mewujudkan kesan positif terhadap majikan dalam pemohon.
Pakar perekrutan akan bertanya kepada anda mengenai pendidikan dan pengalaman kerja, dan juga akan menanyakan beberapa soalan untuk mengenal pasti kualiti peribadi anda. Sekiranya temu ramah berjaya, anda akan dijemput ke peringkat seterusnya.
Biasanya, agensi perekrut menyokong pemohon dalam proses melalui semua peringkat pemilihan, memberi maklum balas mengenai setiap temu ramah, dan juga membantu dengan maklumat dan nasihat yang berguna.
3. Ujian SHL
Banyak syarikat antarabangsa menggunakan alat ini pada peringkat awal pemilihan. Biasanya ujian terdiri daripada dua bahagian: angka dan teks. Anda boleh menyebarkannya di pejabat syarikat, atau dari jauh.
Untuk menyiapkan ujian, anda perlu mencari tugas yang serupa di Internet dan berlatih. Wakil agensi kakitangan juga dapat membantu dan memberi anda beberapa pilihan untuk ujian serupa.
Penting untuk memperhatikan keadaan ujian. Jawapan yang salah tidak selalu mengurangkan skor keseluruhan. Sekiranya anda tidak mempunyai masa untuk berfikir atau mengira, anda boleh memilih pilihan secara rawak. Sekiranya syarat ujian menunjukkan hukuman bagi setiap jawapan yang salah, anda tidak boleh melakukan ini - lebih baik anda hanya melangkau tugas.
Faktor tekanan utama semasa ujian adalah masa. Anda perlu berfikir dengan cepat dan tidak terjebak dengan tugas yang tidak dapat diselesaikan.
4. Temu ramah dengan pakar HR syarikat
Dalam temu ramah dengan wakil HR, anda akan diminta untuk berkongsi pengalaman, pencapaian, dan rancangan masa depan anda. Selain itu, anda pasti akan diperiksa untuk mematuhi budaya korporat.
Di banyak syarikat asing, keterbukaan, keramahan, kemampuan untuk mencari bahasa yang sama dengan orang lain dan bekerja dalam satu pasukan sangat dialu-alukan, serta kemampuan untuk menetapkan tujuan yang bercita-cita tinggi dan mencapainya sangat dihargai.
Lebih-lebih lagi, hanya mengatakan: "Ya, saya berorientasikan hasil" tidak akan mencukupi. Kemungkinan besar, anda akan diminta memberikan contoh situasi kehidupan sebenar ketika anda menghadapi kesukaran, dan memberitahu bagaimana anda mengatasinya.
Tidak ada jawapan yang betul untuk soalan-soalan ini. Setiap syarikat telah menerapkan gaya kepemimpinan dan komunikasi tertentu antara pekerja. Bagi majikan, pematuhan terhadap kriteria ini sama pentingnya dengan pencapaian profesional. Jangan berpura-pura menjadi diri anda yang tidak - pertama sekali, anda sendiri tidak berminat untuk masuk ke persekitaran kerja yang salah.
5. Temu ramah dengan pengurus barisan
Sekiranya pengurus masa depan anda adalah ekspatriat, dan pekerjaan itu melibatkan komunikasi aktif dalam bahasa asing, tahap anda pasti akan diperiksa. Sekurang-kurangnya, mereka akan menanyakan beberapa soalan dalam bahasa Inggeris, maksimum, mereka akan melakukan keseluruhan wawancara di dalamnya. Ngomong-ngomong, banyak pemimpin asing fasih berbahasa Rusia, jadi berhati-hatilah ketika bercakap dalam bahasa ibunda anda.
Juga, pengurus boleh meminta anda tugas yang sukar - misalnya, untuk mengira berapa banyak stesen minyak di Moscow. Majikan berpendapat bahawa, pertama sekali, adalah penting untuk menunjukkan logik menyelesaikan masalah itu, tetapi tidak ada nombor yang dapat diambil dari siling. Apa sahaja nombor yang anda namakan, anda perlu menjelaskan mengapa anda berfikir seperti itu. Di samping itu, kemampuan untuk berfikir dengan cepat "di bawah tekanan" sangat berguna, begitu juga kemampuan mengira di kepala - mengira dalam lajur atau menggunakan kalkulator, sebagai peraturan, dilarang.
6. Pusat Penilaian
Pusat penilaian menjemput calon yang berjaya melepasi semua peringkat pemilihan sebelumnya dan mempunyai peluang sebenar untuk mendapatkan kedudukan yang diinginkan.
Pusat penilaian boleh melibatkan kedua-dua tugas individu (misalnya, membuat pembentangan mengenai topik yang diumumkan sebelum ini dan menjawab soalan dari lawan), dan kerja kumpulan untuk menyelesaikan masalah.
Nampaknya banyak yang paling penting dalam ujian tersebut adalah menonjol dari orang ramai dan menarik perhatian kepada diri sendiri. Sebenarnya, tujuan utama tugasan adalah untuk melihat bagaimana anda sebenarnya bekerja dalam satu pasukan (anda tidak pernah tahu apa yang anda katakan semasa wawancara). Lebih-lebih lagi, anda mungkin diminta untuk memainkan peranan tertentu.
Ingatlah bahawa dalam tugas-tugas seperti itu, penting untuk menunjukkan bukan hanya sifat kepemimpinan dan kemampuan anda untuk mengambil inisiatif, tetapi juga kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan keadaan yang berbeza dan berinteraksi secara berkesan dengan ahli pasukan lain.
7. Temu ramah akhir
Tahap terakhir dalam rantaian pilihan panjang adalah wawancara dengan ketua jabatan anda, sama ada dengan pengurus matriks (pemimpin fungsional), atau (misalnya, jika anda melamar cawangan wilayah kecil) - dengan pengarah cawangan.
Sebilangan calon berpendapat bahawa yang paling penting adalah lulus pusat penilaian. Memang, pusat pemilihan adalah salah satu tahap yang paling tertekan, tetapi berjaya melaluinya tidak menjamin pekerjaan. Ada kalanya ketua yang menjalankan temu ramah akhir menolak semua calon yang dihantar.
Sekiranya ini berlaku kepada anda, jangan putus asa. Pengalaman yang diperoleh pasti akan berguna dalam pekerjaan masa depan. Sekarang anda lebih memahami bagaimana mempersembahkan diri anda, aspek peribadi dan profesional apa yang patut dikerjakan, dan secara umum - bagaimana pemikiran majikan. Dengan sedikit keberuntungan, pekerjaan impian anda akan menjadi milik anda!
