Setiap orang bermimpi mencari pekerjaan yang baik, dan sering kali kata-kata "baik" dan "antarabangsa" digunakan secara sinonim dalam hal ini. Kenapa? Sangat mudah: gaji yang lebih tinggi, pakej sosial yang baik, kepatuhan kepada undang-undang buruh dan, akhirnya, kemungkinan pindah ke luar negara berdasarkan kontrak pekerjaan. Masih ada pendapat bahawa mungkin untuk pergi ke tempat seperti itu hanya dengan kenalan, sedangkan mencari pekerjaan di syarikat antarabangsa sebenarnya jauh lebih mudah.
Terdapat beberapa cara untuk mencari pekerjaan dengan syarikat antarabangsa. Yang pertama dan paling tidak berkesan adalah menghantar resume atau mengisi borang soal selidik secara langsung di laman web syarikat. Kebanyakan orang melakukan ini, tetapi kadar tindak balasnya minimum. Selalunya, syarikat mencari pekerja dengan cara ini untuk jawatan "bekerja" bergaji rendah seperti pembantu jualan atau wakil jualan. Faktanya ialah kebanyakan syarikat besar tidak mempunyai jabatan pengambilan pekerja: pengurus HR yang ada terlibat dalam pengembangan pekerja yang ada, dan bukannya mencari yang baru. Untuk menarik kakitangan, organisasi pihak ketiga disewa - agensi pengambilan pekerja. Dan mereka sama sekali tidak mencari bakat di laman web syarikat tempatan.
Bagaimana anda membuatnya sehingga orang tahu tentang anda? Petua itu universal: hantarkan resume anda dalam talian. Pada masa ini, terdapat dua laman web pencarian pekerjaan yang baik di Rusia: Head Hunter dan Super Job. Agensi utama memerhatikan mereka. Lebih baik menulis resume dalam bahasa Rusia, tetapi dengan petunjuk wajib mengenai tahap penguasaan bahasa asing. Perlu diketahui juga bahawa selain mengetahui bahasa, lesen memandu (tanpa mengira kedudukan) dan kesediaan untuk bergerak akan sangat berguna. Di syarikat besar, dianggap kebiasaan untuk memindahkan pekerja dari satu wilayah ke wilayah lain, dan anda perlu bersedia untuk ini.
Cara ketiga adalah dengan mengisi borang soal selidik yang akan ditambahkan ke pangkalan data secara langsung oleh agensi perekrut, ini boleh dilakukan di laman web mereka atau di pejabat. Di sini adalah wajar untuk membuat komen kecil: agensi perekrutan dan agensi perekrutan adalah dua perkara yang berbeza. Agensi merekrut mencari pekerjaan untuk anda, yang bermaksud anda membayarnya. Agensi merekrut mencari pekerja untuk majikan dan dalam kes ini hanya majikan yang membayar. Oleh itu, anda tidak perlu takut untuk merekrut agensi. Salah satu agensi perekrutan terbesar di Rusia ketika ini adalah Ankor.
Cara keempat adalah dengan pandangan yang jelas. Terdapat rangkaian kenalan profesional antarabangsa yang Terhubung Dalam, di mana sesiapa sahaja boleh mendaftar. Akaun anda dalam kes ini akan menjadi resume anda. Dalam rangkaian ini, anda dapat mengesan berita dan kekosongan dari pelbagai syarikat, baik di Rusia dan di luar negara.
Akhirnya, jika anda pelajar atau lulusan baru, prospek magang akan terbuka di hadapan anda. Hampir semua syarikat antarabangsa besar menyediakan pelbagai program magang - dari musim panas selama beberapa bulan hingga pengurusan selama beberapa tahun. Maklumat mengenai magang dan syarat (sebagai peraturan, pengambilan pekerja dilakukan pada waktu tertentu setiap tahun) boleh didapati di laman web rasmi syarikat-syarikat ini atau di laman web untuk mencari pekerjaan untuk pelajar Career.ru.
Sekiranya perkara pertama selesai, anda dikenali, didengar dan dijemput untuk temu duga, sudah tiba masanya untuk mempersiapkannya. Temubual untuk syarikat antarabangsa yang besar biasanya dilakukan dalam beberapa peringkat:
1. Temu ramah dengan wakil agensi pengambilan pekerja
2. Lulus ujian untuk kemampuan bekerja dengan maklumat matematik dan teks
3. Temu ramah awal secara langsung di syarikat (penilaian paling kerap)
4. Temu ramah akhir di syarikat.
Semoga berjaya, percayalah pada diri sendiri dan semuanya akan berjaya!
