Berikut adalah beberapa petua mudah tetapi berkesan tentang bagaimana menangani wawancara pekerjaan impian anda. Tidak ada yang membatalkan kemahiran dan pengalaman anda, tetapi ada perkara yang tidak disukai oleh ejen pengambilan pekerja dan majikan.
Pengalaman dan kemahiran profesional tidak selalu mencukupi untuk mendapatkan pekerjaan. Calon untuk jawatan tersebut perlu mengetahui cara berkelakuan dengan betul dalam temu ramah sehingga ejen dan majikan yang merekrut dengan yakin akan mempercayakan pekerjaan mereka.
Ketepatan masa
Perlu diingat bahawa menunjukkan ketidaktepatan waktunya dan terlambat untuk wawancara tanpa amaran, calon menyatakan tidak menghormati masa peribadi rakan sekerja dan bos masa depan.
Penampilan yang rapi
Penampilan yang tidak terikat menjijikkan, terutama jika calon harus bekerja dengan orang dan mengambil bahagian dalam rundingan.
Keyakinan diri yang berlebihan
Tingkah laku sombong dan keterlaluan kemampuan seseorang mungkin hanya relevan untuk kedudukan tinggi, dalam kes lain, keyakinan diri dapat menjadi bukti fikiran yang kecil.
Kesopanan palsu dan sopan
Tingkah laku wawancara yang tidak wajar menjadikannya sukar untuk menunjukkan profesionalisme sejati dan menyukarkan dialog antara rakan sekerja, rakan kongsi dan atasan. Walaupun rasa malu dan kesopanan itu sendiri tidak boleh disebut kualiti negatif.
Jawapan pada soalan
Pemohon harus dapat melakukan perbualan santai dan dapat berkomunikasi secara konsisten mengenai pengalaman dan kemahiran profesional mereka. Menolak untuk menjawab soalan ejen kakitangan dan memetik kehadiran jawapan dalam resume, pemohon boleh membuat kesan buruk. Dalam kes sedemikian, majikan mula meragui kecekapan yang ditentukan oleh orang tersebut.
Penipuan
Testimoni palsu dan maklumat palsu pada resume apabila diperiksa akan selalu menyebabkan penolakan terhadap kedudukan tersebut. Penyataan yang tidak betul, walaupun terdapat pencapaian lain calon, tidak pernah sesuai dengan majikan yang cenderung jujur dan terbuka.
Kurang ajar
Di syarikat moden, keakraban dapat diterima, tetapi bagi perekrut syarikat yang serius, tingkah laku sombong dan kesombongan adalah sifat terlarang.
