Undang-undang Persekutuan No. 357-FZ pada 24 November 2014, pada bulan Januari 2015 mengubah keseimbangan kuasa secara signifikan dalam bidang migrasi buruh luar. Warganegara asing, seperti majikan Rusia yang berpotensi, telah menerima lebih banyak hak dan kebebasan dalam hal hubungan buruh dengan pendatang buruh asing. Permit kerja untuk pekerja bebas visa digantikan oleh paten, kesimpulan kontrak kerja memperoleh watak pemberitahuan. Sebenarnya, bukannya mempunyai banyak tanggungjawab, kedua-dua pihak hanya memiliki dua yang tersisa: untuk memformalkan hubungan buruh dengan cara yang betul dan memberitahu perkhidmatan migrasi mengenainya.
Secara sah, operasi pemberitahuan mengenai kesimpulan atau penamatan kontrak dengan warganegara asing adalah sederhana dan bahkan tidak memerlukan waktu - cukup untuk mengisi borang pemberitahuan yang telah ditetapkan dan membawanya ke jabatan atau mengirimkannya melalui surat dengan senarai pelaburan. Pada masa yang sama, dialah yang menimbulkan banyak pertanyaan dan menjadi alasan untuk menjatuhkan hukuman pentadbiran, setiap minggu jabatan kawalan imigresen membuat puluhan protokol di bawah Bahagian 3 Seni. 18.15 baik berkaitan dengan perusahaan dan hubungan dengan rakyat biasa. Setiap minggu, ketika menerima pemberitahuan, Jabatan Migrasi Tenaga Kerja mengungkap fakta pemalsuan data, ketika warga negara asing sebenarnya diterima pada tanggal yang lebih awal daripada pemberitahuan yang diberikan kepada FMS.
Pemberitahuan Pekerjaan atau Sivil
Undang-undang Persekutuan "Mengenai Status Undang-Undang Warganegara Asing di Persekutuan Rusia" mewajibkan majikan melaporkan kesimpulan kontrak dengan pendatang. Lebih-lebih lagi, perlu melaporkan semua kontrak: mengenai buruh (mereka disimpulkan dengan entiti sah majikan) dan undang-undang sivil (mereka disimpulkan antara individu). Pada masa yang sama, menurut Kod Sivil Persekutuan Rusia, perjanjian lisan juga merupakan perjanjian, jadi jika seorang nenek bersetuju dengan warga asing tentang menuai tanaman yang dia tanam, dia juga "menandatangani" perjanjian dengan mereka, iaitu juga mesti memberitahu perkhidmatan migrasi mengenai tindakan ini.
Borang pemberitahuan diseragamkan, iaitu anda tidak akan dapat menghubungi dan memaklumkan mengenai pengambilan atau pemecatan orang asing. Perintah FMS Rusia bertarikh 28 Jun 2010 No. 147 (seperti yang dipinda dengan perintah FMS Rusia No. 149 bertarikh 12 Mac 2015) menyetujui bentuk pemberitahuan mengenai kesimpulan atau penamatan perjanjian dengan warganegara asing, yang diberikan oleh majikan kepada perkhidmatan migrasi.
Syarat memberikan pemberitahuan mengenai kesimpulan kontrak dengan pendatang
Anda perlu memberikan pemberitahuan dalam masa 3 hari bekerja dari tarikh berakhirnya kontrak, sambil mengingat bahawa hari berakhirnya kontrak itu sendiri termasuk dalam tiga hari ini. Oleh itu, sekiranya kontrak tersebut disimpulkan pada hari pertama, pemberitahuan mesti dihantar sebelum inklusif ketiga.
Keadaan sebaliknya ketika pergi. Kursus syarat-syarat yang mana Kod Buruh menghubungkan penamatan hak dan kewajiban buruh bermula pada hari berikutnya setelah tarikh kalendar, yang menentukan berakhirnya hubungan buruh. Mereka. jika pekerja asing diberhentikan pada 1, anda perlu memberitahu sebelum inklusif ke-4.
Anda tidak perlu pergi ke perkhidmatan migrasi, anda boleh menggunakan perkhidmatan Pos Rusia dan menghantar borang melalui surat berdaftar dengan senarai lampiran. Ini sangat mudah jika tarikh akhir adalah ketat, kerana pemberitahuan akan diterima pada tarikh yang tertera di tanda pos, iaitu tarikh berlepas.
Hari ini, hanya 20% daripada semua pemberitahuan yang diterima melalui pos. Sebagai contoh, di Wilayah Altai, sejumlah 6300 pemberitahuan dari majikan diterima, di mana 4520 mengenai pengambilan pekerja asing dan 1780 mengenai pemecatan. Dan ini walaupun pada hakikatnya 5,5 migran mengusahakan hak paten di rantau ini, 141 yang lain mempunyai izin kerja, dan masing-masing pekerja asing ini selama musim kerja di wilayah ini berpeluang mencari pekerjaan lebih dari satu kali, yang bermaksud jumlah itu pemberitahuan mesti melebihi jumlah mereka secara signifikan. pekerja migran. Ini menunjukkan bahawa penduduk wilayah tersebut tidak cukup mengetahui kewajiban untuk melaporkan hubungan buruh dengan migran atau mengabaikan tugas mereka, dan sementara itu denda pentadbiran kerana gagal memberitahu atau melanggar masa pemberitahuan adalah penting: hingga 5.000 rubel untuk individu, sehingga 50,000 untuk pegawai, 400,000 - sah.
Perkhidmatan Migrasi selalu mengingatkan bahawa, tanpa mengira jenis hubungan buruh dengan warganegara asing, majikan wajib memberitahu perkhidmatan migrasi serantau mengenai pengambilan dan pemecatan. Untuk melakukan ini, dalam masa tiga hari bekerja dari tarikh tamatnya kontrak (perjanjian) atau penamatannya, anda mesti mengisi dan menyerahkan borang pemberitahuan yang sesuai kepada Pusat Migrasi
Kesalahpahaman dan kesalahan dalam reka bentuk pemberitahuan
Ngomong-ngomong! Salah satu kesalahpahaman yang paling umum di kalangan majikan adalah bahawa dikatakan tidak perlu untuk memberitahu orang asing yang memiliki izin tinggal sementara (TRP), izin tinggal, atau telah menerima status orang yang mempunyai suaka sementara. Perlu! Adalah perlu untuk memberitahu perkhidmatan migrasi mengenai semua kategori warganegara asing, tanpa pengecualian, tanpa mengira status atau kewarganegaraan.
