Percutian pekerja adalah hari rehat berkanun bagi setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan.
Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kes-kes apabila, bukannya bercuti, seorang pekerja dapat menerima pampasan wang untuk hari-hari yang tidak digunakan.
Untuk setiap tahun bekerja (365 hari kalendar), pekerja berhak mendapat rehat minimum 28 hari kalendar. Ini dipanggil cuti utama pekerja. 28 hari ini tidak dapat diganti dengan pembayaran tunai, pekerja wajib berehat selama jangka waktu ini. Maksudnya, mustahil untuk mengganti percutian yang telah ditetapkan dengan wang, hanya boleh diambil sama ada sepenuhnya atau dibahagikan kepada beberapa bahagian dengan persetujuan dengan majikan.
Sekiranya pekerja, sesuai dengan Kod Buruh Rusia dan (atau) perjanjian kolektif dengan majikan, berhak mendapat hari cuti tahunan tambahan, dia dapat menggantinya dengan pampasan wang, tetapi tidak selalu.
Oleh itu, pekerja di bawah 18 tahun, wanita hamil, dan juga pekerja yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya tidak boleh bergantung pada pampasan wang untuk hari cuti tambahan.
Penting untuk memahami bahawa mengganti sebahagian percutian dengan pembayaran tunai adalah hak, bukan kewajipan majikan. Oleh itu, permohonan pekerja untuk pampasan wang dan bukannya bahagian percutian yang tidak digunakan mungkin tidak dapat dipenuhi.
Sekiranya, atas permintaan pekerja, keputusan positif dibuat, majikan mengeluarkan pesanan untuk pembayaran pampasan wang dan membuat perubahan pada jadual percutian.
Satu-satunya kes apabila pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan semestinya dibayar kepada semua pekerja adalah pemecatan. Pada masa yang sama, alasan pemecatan tidak menjadi masalah. Tetapi di sini sekali lagi ada nuansa: percutian utama yang tidak digunakan diganti sepenuhnya, tetapi untuk percutian tambahan tahunan yang tidak digunakan, pembayaran dibuat dalam maksimum 7 hari kalendar.
Untuk percutian yang tidak digunakan, pendapatan purata pekerja dibayar, iaitu, pendapatan harian purata dikalikan dengan jumlah hari cuti yang tidak digunakan. Prosedur untuk mengira purata pendapatan harian bergantung pada jangka masa minggu kerja, dan juga jadual kerja pekerja.
Menariknya, keadaan sebaliknya juga berlaku - ini adalah ketika jumlah yang dipindahkan oleh majikan kepada pekerja untuk percutian yang belum diselesaikan (di muka) ditahan. Sekiranya seorang pekerja telah bekerja selama enam bulan, dia berhak untuk mengambil cuti sepanjang tahun. Tetapi jika, sebelum akhir tahun ini, dia memutuskan untuk melepaskan kehendaknya sendiri, gaji percutian ditahan dari pembayaran pesangon. Dan sekiranya wang pesangon tidak mencukupi, selebihnya dapat dikutip oleh majikan melalui mahkamah.
