Dari saat warganegara memasuki kontrak pekerjaan, dia menjadi subjek undang-undang perburuhan dan statusnya sebagai pekerja bergabung dengan status undang-undang warganegara. Subjek undang-undang buruh juga adalah majikan yang dengannya kontrak kerja telah dimeterai.
Arahan
Langkah 1
Subjek undang-undang buruh adalah warganegara, individu dan entiti undang-undang, pekerja dan majikan yang terlibat dalam perhubungan awam, yang diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Untuk dianggap sebagai subjek undang-undang perburuhan, mereka semua harus mempunyai hak untuk bekerja dan kewajiban buruh, serta dapat melaksanakannya.
Langkah 2
Warganegara yang merupakan subjek undang-undang perburuhan mempunyai kemampuan undang-undang untuk bekerja, iaitu mampu mempunyai hak pekerja. Pada masa yang sama, dia mesti dapat melakukan tindakan tertentu untuk menjalankan hak dan kewajiban kerjanya, yaitu mempunyai kapasiti tenaga kerja. Syarat ketiga untuk status undang-undang pekerja - subjek undang-undang buruh - adalah kenakalan - kemampuan untuk bertanggungjawab atas kesalahan buruh. Apabila ketiga-tiga syarat dipenuhi, seorang warganegara dapat menjadi subjek undang-undang perburuhan dan berpartisipasi dalam hubungan hukum buruh.
Langkah 3
Bagi majikan - organisasi, institusi dan perusahaan, untuk menjadi subjek undang-undang perburuhan, perlu memenuhi syarat keempat - kompetensi. Ini bererti bahawa mereka harus memiliki seperangkat hak dan kewajiban yang diberikan kepada mereka oleh undang-undang perburuhan saat ini untuk melaksanakan fungsi yang diberikan kepada mereka.
Langkah 4
Dengan mempertimbangkan syarat-syarat di atas, subjek undang-undang perburuhan meliputi:
- warganegara yang mempunyai status pekerja;
- individu dan entiti undang-undang dengan status majikan;
- badan perwakilan pekerja dan majikan yang berinteraksi berdasarkan perkongsian sosial;
- badan pekerja yang dipilih dalam pengeluaran;
- badan wilayah yang menyediakan pekerjaan untuk penduduk;
- badan yang berurusan dengan penyelesaian konflik dan pertikaian buruh;
- badan yang menjalankan pengawasan dan kawalan dalam dunia pekerjaan.
Langkah 5
Mana-mana warganegara Rusia, serta orang yang tidak mempunyai kewarganegaraan atau warganegara negara asing yang telah berusia 15 tahun, boleh menjadi subjek undang-undang perburuhan sebagai pekerja. Dalam beberapa kes, undang-undang mengizinkan pengambilan pelajar yang berumur 14 tahun ke atas, tetapi pada masa yang sama, pelaksanaan tugas kerja tidak boleh melibatkan tenaga kerja berat yang berbahaya bagi kesihatan atau mengganggu proses pembelajaran. Untuk melibatkan remaja dalam pekerjaan, persetujuan bertulis salah seorang ibu bapa diperlukan. Sebagai majikan, subjek undang-undang buruh dapat dianggap sebagai orang semula jadi atau undang-undang yang menggunakan tenaga kerja untuk kepentingan mereka sendiri.
