Pada akhir tahun, semua organisasi mengambil langkah-langkah untuk membentuk jadual percutian untuk tahun kalendar berikutnya. Keperluan ini ditentukan oleh undang-undang dan wajib bagi semua majikan. Selalunya, pekerja menghadapi kesukaran mengenai pilihan bulan dan jumlah bahagian percutian mereka yang berkaitan dengan penentuan "sukarela-wajib" oleh majikan tempoh percutian. Kod Buruh Persekutuan Rusia menentukan peraturan untuk menjadualkan percutian dan peraturan untuk memberikan percutian, berdasarkan yang anda selalu dapat bersetuju dengan majikan dan mengelakkan konflik.
1. Sesuai dengan Art. 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selanjutnya disebut sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), Arahan kepada Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia 2004-05-01 No. 1 "Setelah mendapat persetujuan bentuk dokumentasi perakaunan utama untuk perakaunan pekerja dan imbuhan "majikan selewat-lewatnya dua minggu sebelum bermulanya tahun kalendar. Semasa menyusun jadual percutian, peruntukan undang-undang semasa, spesifikasi aktiviti organisasi dan keinginan pekerja dipertimbangkan. Mengubah tempoh percutian atas inisiatif majikan setelah persetujuan jadual percutian hanya dapat dilakukan dengan persetujuan pekerja.
2. Anda perlu mengetahui bahawa sesuai dengan Bahagian 1 Seni. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pembahagian cuti menjadi beberapa bahagian hanya dapat dilakukan dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Kehendak satu pihak tidak cukup untuk percutian itu dibahagi kepada 2 dan / atau lebih bahagian. Dalam kes ini, sekurang-kurangnya satu bahagian cuti mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar.
3. Dalam praktiknya, terdapat kes penarikan balik pekerja dari percutian. Prosedur ini mempunyai ciri tersendiri. Khususnya, penarikan pekerja dari percutian hanya dibenarkan dengan persetujuannya. Bahagian cuti yang tidak digunakan mesti diberikan atas pilihan pekerja pada waktu yang sesuai untuknya pada tahun bekerja semasa atau ditambahkan pada cuti untuk tahun kerja berikutnya. Berkenaan dengan pekerja di bawah usia 18 tahun, wanita hamil dan pekerja yang bekerja dalam keadaan dengan keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya, penarikan balik dari percutian tidak dibenarkan (bahagian 2, 3, artikel 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
4. Keinginan untuk menangguhkan percutian adalah keadaan yang agak biasa (Artikel 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Namun, perhatikan sendiri bahawa prosedur ini hanya dapat dilaksanakan dengan persetujuan pihak-pihak, tidak kira siapa inisiatif untuk menangguhkan percutian itu berasal: dari pihak atasan atau dari pekerja. Sekiranya majikan menawarkan anda untuk menangguhkan percutian anda ke tahun kerja berikutnya, maka ini hanya mungkin dilakukan dengan persetujuan anda dan dalam kes-kes yang luar biasa apabila pemberian percutian kepada pekerja pada tahun bekerja semasa ini boleh menjejaskan perjalanan kerja biasa seseorang organisasi, seorang usahawan individu. Dalam kes ini, percutian mesti digunakan selewat-lewatnya 12 bulan selepas akhir tahun bekerja yang mana ia diberikan.
5. Kes ketidakupayaan sementara untuk pekerjaan pekerja semasa bercuti bukanlah perkara biasa. Sekiranya ini berlaku, maka percutian boleh dilanjutkan atau ditunda mengikut pilihan anda. Dalam kes ini, perpanjangan berlaku secara automatik jika anda tidak memberitahu pihak atasan secara bertulis mengenai keinginan anda untuk memindahkan bahagian percutian yang tidak digunakan kerana sakit. Sekiranya percutian ditangguhkan, waktunya akan ditentukan oleh majikan, dengan mengambil kira kehendak pekerja. Dan nasihat terakhir. Pastikan anda memberitahu majikan mengenai kes-kes hilang upaya sementara semasa bercuti. Hormati kepemimpinan - ini adalah kunci untuk mengambil kira pendapat anda, bukan hanya dalam hal keutamaan pemberian percutian, tetapi juga dalam banyak situasi lain.
