Pelanggaran hak pekerja oleh majikan menyebabkan penyalahgunaan tanggungjawab yang diperuntukkan oleh undang-undang dalam bentuk penerapan undang-undang sipil (tanggungjawab material) dan tindakan pentadbiran kepadanya. Majikan diwajibkan untuk membayar pekerja dengan gaji yang tidak dibayar sekiranya dia secara tidak sah menyingkirkan pekerja tersebut dari pekerjaan, diberhentikan secara haram atau dipindahkan ke jawatan lain. Di samping itu, tanggungjawab material majikan terhadap pekerja timbul sekiranya
Pelanggaran hak pekerja oleh majikan menyebabkan penyalahgunaan tanggungjawab yang diperuntukkan oleh undang-undang dalam bentuk penerapan undang-undang sipil (tanggungjawab material) dan tindakan pentadbiran kepadanya. Majikan diwajibkan untuk membayar pekerja dengan gaji yang tidak dibayar sekiranya dia secara tidak sah menyingkirkan pekerja tersebut dari pekerjaan, diberhentikan secara haram atau dipindahkan ke jawatan lain. Di samping itu, tanggungjawab kewangan majikan terhadap pekerja timbul jika, tanpa alasan yang ditetapkan oleh undang-undang, dia menolak untuk mengembalikan pekerja. Jumlah berikut dikenakan pampasan: gaji; gaji percutian; pemutusan gaji. Pada masa yang sama, semua bayaran balik dibayar dengan faedah dalam jumlah yang tidak lebih rendah daripada 1/300 dari kadar pembiayaan semula Bank Pusat Persekutuan Rusia. Jumlah faedah dikira bergantung pada pembayaran yang belum dibayar tepat pada waktunya untuk setiap hari kelewatan, bermula dari hari setelah hari pembayaran yang ditetapkan sehingga hari penyelesaian termasuk. Jumlah pampasan wang boleh ditetapkan dalam perjanjian kolektif, peraturan tempatan atau kontrak pekerjaan. Seni. 236 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan kewajiban majikan untuk membuat pembayaran walaupun tidak ada kesalahannya. Majikan juga mengimbangi kerosakan yang disebabkan harta benda pekerja. Untuk melakukan ini, adalah perlu untuk menentukan nilai pasaran harta tanah, yang mana sama ada dibayar sepenuhnya. Dengan persetujuan pekerja, kerosakan dapat dikompensasi dalam bentuk barang. Di samping itu, majikan bertanggungjawab untuk kerosakan moral yang ditimbulkan kepada pekerja, yang diperuntukkan dalam Bahagian 4 Seni. 3 dan bahagian 9 Seni. 394 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kerosakan moral juga boleh berlaku apabila hak milik pekerja dilanggar, misalnya, ketika pembayaran gaji dan pembayaran cuti ditangguhkan. Untuk pelanggaran undang-undang buruh dan perlindungan buruh, majikan dapat dibawa ke tanggungjawab pentadbiran berdasarkan Art. 5.27 Kanun Pentadbiran Persekutuan Rusia.
