Menurut artikel No. 114 Kod Buruh Persekutuan Rusia, setiap perusahaan secara mandiri menetapkan sistem bonus untuk pekerja dan kekerapan pembayaran imbuhan atau insentif monetari. Pembayaran bonus secara langsung bergantung pada hasil kerja pasukan dan jumlahnya mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan tindakan undang-undang dalaman perusahaan dalam bentuk tegas atau dalam bentuk peratusan pendapatan.
Perlu
- - kontrak buruh;
- - peraturan dalaman;
- - pesanan borang No. T-11 atau No. T-11a.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya syarikat anda membayar bonus sebagai peratusan gaji, dan diputuskan untuk membayar setiap pekerja peratusan yang sama, kalikan gaji dengan peratusan bonus yang dibayar. Dengan angka yang dihasilkan, yang akan sama dengan bonus, tambahkan jumlah gaji, hitung pekali wilayah, tolak cukai pendapatan dan pendahuluan yang dibayar.
Langkah 2
Bagi pekerja yang bekerja dengan kadar upah setiap jam, hitung jumlah yang diperoleh, kalikan dengan peratusan bonus, tambah gaji, hitung pekali daerah, tolak cukai pendapatan dan pendahuluan yang dibayar. Jumlah selebihnya adalah gaji untuk bulan semasa dengan bonus.
Langkah 3
Bagi pekerja yang menerima gaji sebanyak 4 dari pengeluaran, hitung jumlah pengeluaran untuk bulan semasa, kalikan dengan peratusan bonus yang diberikan, tambah gaji, pekali wilayah, tolak cukai pendapatan.
Langkah 4
Sekiranya bonus dikeluarkan dalam jumlah tetap, anda perlu menambahkannya ke gaji anda, hitung pekali wilayah, tolak cukai pendapatan dan pendahuluan yang dibayar.
Langkah 5
Dengan cara yang sama, hitung bonus suku tahunan dan tahunan jika diputuskan untuk membayarnya sehubungan dengan kejayaan operasi syarikat. Untuk mengira, tambah semua jumlah yang diperoleh untuk tempoh penagihan, kalikan dengan peratusan bonus. Anda akan menerima jumlah yang akan dibayar sebagai bonus.
Langkah 6
Sebelum pembayaran sebarang bonus, pengurus berkewajiban untuk mengeluarkan pesanan borang bersatu No. T-11 atau No. T-11a. Pesanan pertama dibuat untuk membayar bonus kepada satu pekerja, yang kedua - kepada sekumpulan pekerja syarikat, bengkel atau unit struktur.
Langkah 7
Sekiranya peratusan bonus kepada gaji atau jumlah wang tetap berbeza bagi setiap pekerja, maka adalah wajar untuk mengeluarkan pesanan berasingan dari borang No. T-11 untuk setiap penerima bonus. Sekiranya diputuskan untuk mengeluarkan peratusan yang sama atau jumlah tetap, tanpa mengira kedudukannya, anda boleh mengeluarkan pesanan No. T-11a.
