Ciri pekerja adalah dokumen dengan tinjauan ringkas mengenai aktiviti rasmi dan sosialnya di perusahaan. Juga, ciri menilai kualiti perniagaan, psikologi dan moral seseorang.
Arahan
Langkah 1
Pertama sekali, nyatakan nama belakang, nama pertama dan patronimik orang itu, tarikh lahir, pendidikannya, senarai institusi pendidikan dan kursus penyegaran, ijazah akademik. Tuliskan maklumat mengenai syarikat (tempat kerja pekerja), senaraikan mengikut urutan kronologi jawatan dan tugas yang dipegang olehnya.
Langkah 2
Nilaikan kualiti perniagaan dan peribadi orang yang ditulisnya perihalan yang baik. Berikan penilaian positif terhadap profesionalisme dan pengalaman kerja pekerja, pengetahuan, kemahiran dan kebolehannya dalam kepakaran dan jawatan yang dipegang. Perhatikan seberapa baik pekerja mengetahui dokumen peraturan, dengan tugas dan hak buruh, seberapa teliti dia mengikuti perihal pekerjaan.
Langkah 3
Tulis tentang prestasi dan kemampuan seseorang untuk berkembang dan kemampuannya untuk belajar. Beritahu bahawa pekerja menyelesaikan masalah dan tugas yang diberikan kepadanya tepat pada masanya dan cekap, tahu bagaimana merancang masa kerjanya dengan betul dan menyelesaikan situasi sukar, menunjukkan aktiviti dan inisiatif yang sederhana. Fokus pada pencapaian individu, pertumbuhan peribadi seseorang, hasil kerjanya yang ketara.
Langkah 4
Perhatikan kualiti perniagaan pekerja. Huraikan bagaimana dia mahir menyelesaikan situasi konflik, menguruskan pekerja bawahannya, mencari pendekatan dengan rakan sekerja, berinteraksi dengan pekerja jabatan yang berkaitan. Tulislah mengenai penghargaan, penghargaan, diploma yang diberikan oleh pekerja tersebut.
Langkah 5
Sebagai kesimpulan, beritahu kami mengenai kualiti psikologi dan etika seseorang. Sebagai contoh, tulis bagaimana seseorang tahan tekanan, ramah, bergaul.
Langkah 6
Gunakan ungkapan penilaian positif untuk pencirian yang baik. Contohnya, "pengalaman hebat", "tahap pengetahuan yang tinggi", "sangat memahami soalan …".
