Perekrut adalah pengurus atau perekrut untuk jawatan terbuka. Tugas utamanya merangkumi pencarian dan persetujuan calon yang, dari segi kualiti perniagaan mereka, akan sesuai dengan jawatan yang dipegang dan sesuai dengan budaya korporat syarikat.
Perekrut adalah pekerja yang menjalankan tugas mencari dan merekrut. Dia boleh merekrut pekerja untuk syarikat tertentu di mana dia bekerja sendiri, serta bekerja di agensi perekrutan dan memenuhi permintaan dari klien-majikan. Tanggungjawab fungsinya hampir sama, tetapi tugas yang diberikan mungkin mempunyai perbezaan yang ketara.
Semasa memilih profesion sebagai perekrut, penting untuk memahami bahawa ini, pertama sekali, bekerja dengan orang. Ahli psikologi, ahli ekonomi, dan guru merasa selesa dan yakin dengan kedudukan ini. Pencarian berterusan calon, menjalankan temu ramah, ujian, menilai pengalaman dan kemahiran adalah bidang aktiviti utama perekrut.
Perekrut di syarikat
Perekrut disewa oleh syarikat sebagai pengurus atau perekrut.
Tanggungjawab fungsinya termasuk menyusun profil calon, melakukan kampanye iklan, wawancara, dan langkah-langkah untuk menyesuaikan karyawan baru.
Menyusun profil calon
Kerja ini paling baik dilakukan dengan ketua unit struktur. Semakin terperinci potret dilukis, semakin mudah mencari pekerja untuk kedudukan terbuka. Semua syarat untuk calon mesti dinyatakan dalam permohonan. Tidak ada standard yang seragam. Setiap syarikat mungkin mempunyai bentuk tersendiri untuk pemilihan personel
Syarikat pengiklanan
Ini mungkin:
- penerbitan jawatan kosong di media
- meletakkan aplikasi di laman web pekerjaan
- interaksi dengan Pusat Pekerjaan Penduduk serantau
- penyertaan dalam pameran pekerjaan dari Pusat Pekerjaan
- hari terbuka di institusi pengajian tinggi khas dan tinggi
- bekerjasama dengan pangkalan data calon.
Temu ramah
Sebagai peraturan, merekrut yang melakukan wawancara awal, wawancara terakhir dengan penyelia segera dan persetujuan akhir calon untuk kekosongan yang diisytiharkan
Menjalankan langkah-langkah untuk menyesuaikan personel
Betapa tepatnya pilihan calon, tempoh percubaan akan ditunjukkan. Untuk jawatan yang berbeza, boleh dari satu hingga enam bulan.
Perekrut di agensi pengambilan
Kedudukan perekrut di agensi perekrutan dipanggil pakar atau perunding perekrutan. Tanggungjawab utama adalah sama dengan perekrut syarikat. Tetapi keistimewaan bekerja di agensi perekrutan mempunyai sejumlah perbezaan.
Salah satunya: semakin banyak pelanggan-majikan, permohonan yang lebih lengkap untuk pencarian dan pemilihan calon. Semakin lengkap permohonan, semakin tinggi gaji. Oleh itu, syarat untuk perekrut di agensi perekrutan lebih berat daripada calon untuk jawatan yang serupa di syarikat. Selain dapat berkomunikasi secara konstruktif dengan orang dan melakukan wawancara, ini memerlukan kemampuan untuk berunding secara berkesan dengan pelanggan / majikan. Pengalaman penjualan juga berguna.
Ringkasan
Profesi perekrut mempunyai misi mulia. Pada asasnya, ia membantu majikan bertemu dengan calon yang mencari pekerjaan yang sesuai, dan juga membantu kedua-dua pihak.
Bangsawan digabungkan dengan tanggungjawab besar. Ini terdiri daripada tidak tersilap ketika memilih calon. Jika tidak, pengawasan perekrut boleh membebankan syarikat. Oleh itu, tugas utama perekrut adalah mencari calon yang berharga pada waktu yang tepat, untuk menawarkan pilihan terbaik bagi pemohon dan syarikat tempat calon itu diambil.
