Freelancer adalah pekerja bebas. Istilah "freelancer" biasanya dikaitkan dengan Walter Scott dan digunakan di Ivanhoe untuk menggambarkan seorang pejuang tentera upahan abad pertengahan.
Freelancer sering menawarkan perkhidmatan mereka sendiri - dengan sumber dalam talian khas, melalui iklan di surat khabar atau secara lisan, iaitu melalui hubungan peribadi. Freelancing sangat umum terjadi dalam bidang kegiatan seperti kewartawanan (dan bidang kegiatan lain yang berkaitan dengan penulisan teks), undang-undang, pengaturcaraan komputer, seni bina, reka bentuk dalam semua bentuknya (iklan, reka bentuk web, reka bentuk dalaman, dll.). Walau bagaimanapun, dalam pembinaan, terjemahan, fotografi dan penggambaran video, pelbagai jenis kerja perundingan pakar, dan bekerja sendiri meluas. Adalah lebih menguntungkan bagi kontraktor untuk menggaji pekerja pada musim ini daripada membuat kakitangan tetap bekerja.
Pasaran perkhidmatan profesional sudah berkembang dengan baik di Eropah Barat dan Amerika Syarikat dan berkembang pesat di seluruh dunia. Ia terus menarik semakin banyak ahli baru, baik artis yang menawarkan khidmat mereka secara sukarela dan individu dan organisasi yang ingin terus bekerja di pangkalan yang sering terpencil.
Kelebihan dan Kekurangan Pekerjaan Sendiri
Faedah:
Untuk pekerja bebas
• Kemerdekaan (bukan untuk semua orang).
• Jadual kerja percuma (sangat berguna untuk pelajar).
• Keupayaan untuk bekerja dari rumah (ini sangat penting bagi ibu muda dan orang dengan pergerakan terhad, dan juga bagi orang yang mempunyai masalah kesihatan).
• Ambang batas yang relatif rendah untuk menjalankan perniagaan anda sendiri (freelancer sering tidak perlu mengeluarkan wang untuk sewa pejabat dan perbelanjaan perjalanan harian, walaupun untuk beberapa pekerjaan, seperti fotografi, dia perlu membeli peralatan mahal dari dana sendiri).
• Lakukan hanya tugas mereka.
• Selalunya, tetapi tidak selalu, keadaan kerja yang paling menyenangkan: tempat kerja peribadi, pakaian, suhu, makanan, dll.
• Menciptakan keseimbangan optimum antara kerja dan keluarga.
• Kemungkinan penyertaan yang lebih luas dalam kehidupan awam.
• Keupayaan memilih pekerjaan secara bebas dan menolak projek yang tidak menarik dan tidak menguntungkan.
• Keupayaan untuk memilih rakan secara bebas dan tidak menyesuaikan diri dengan pasukan yang telah ditetapkan.
Untuk majikan
• Bayar hanya untuk kerja yang dilakukan, bukan untuk berjam-jam yang dihabiskan untuk pekerjaan (walaupun gaji sehelai juga dapat dilakukan untuk pekerja tetap tetap).
• Menarik pakar peringkat tinggi dari pelbagai kawasan, dan bukan hanya pakar sepenuh masa dari wilayah mereka.
• Penjimatan di stesen kerja pejabat yang mahal (hanya relevan di bandar besar dengan harta tanah yang mahal) untuk pembelian perabot dan peralatan untuk merancang tempat kerja.
• Tidak perlu memberi jaminan sosial, membayar percutian dan jatuh sakit.
• Kemampuan untuk meminimumkan kertas kerja dan pelaporan (bagaimanapun, mengaitkan pembayaran kepada pekerja lepas sebagai kos pengeluaran, terutama untuk produk berteknologi tinggi atau berintensifkan pengetahuan, lebih sukar dan tidak selalu mungkin, yang memaksa mereka dibayar kepada pekerja lepas daripada keuntungan).
• Menamatkan pekerjaan bebas pada bila-bila masa jauh lebih mudah daripada memecat pekerja sepenuh masa, yang memerlukan alasan khusus dan proses undang-undang yang lebih kompleks.
Kekurangan
Untuk pekerja bebas
• Anda perlu sentiasa mencari pesanan baru sendiri, yang melibatkan kos kewangan sementara dan kadang-kadang langsung (pembayaran untuk perkhidmatan laman web bebas khusus, iklan, dll.).
• Pendapatan sangat tidak rata berbanding dengan sistem pendahuluan / perakaunan untuk pekerjaan di negeri. Ia memerlukan kemampuan untuk merancang anggaran peribadi.
• Masalah mungkin timbul dengan persetujuan permohonan pinjaman bank.
• Bagi beberapa personaliti psikologi, ini mungkin gaya kerja yang lebih gementar daripada bekerja di syarikat korporat.
• Keperluan untuk menyimpan rekod anda sendiri dan membayar cukai.
• Perlu usaha ekstra untuk memotivasi diri dan mengurus masa anda.
• Kekurangan jaminan sosial.
• Dalam beberapa kes, anda mesti membayar insurans kesihatan anda sendiri.
• Bergantung pada jenis sistem pencen negara, seseorang yang bekerja sendiri tidak mempunyai pencen usia tua sama sekali atau menerima pencen minimum atau harus membayar caruman kepada dana pencen itu sendiri.
• Dalam undang-undang yang menentukan kewajiban untuk parasit, kemungkinan masalah dengan undang-undang disebabkan oleh kurangnya pekerjaan resmi atau pemotongan pajak.
• Sekiranya pekerja bebas tidak melaporkan pendapatannya dan tidak membayar cukai pendapatan, di kebanyakan negara di dunia mungkin ada masalah dengan undang-undang.
• Terdapat risiko penipuan atau tindakan haram lain yang tinggi dari pihak majikan, apabila sukar bagi seorang freelancer untuk membuktikan kewujudan hubungan kontrak (tidak kira sama ada kontrak itu disimpulkan secara lisan atau melalui sumber Internet, jika ini tidak mungkin, pihak untuk mengenal pasti transaksi).
Untuk majikan
• Lebih sukar untuk mengikuti kemajuan pekerjaan.
• Terdapat risiko penipuan yang tinggi atau aktiviti penipuan lain dari pihak freelancer, terutama dari jarak jauh.
• Isu yang berkaitan dengan perlindungan kerahsiaan dan risiko tinggi kehilangan maklumat terperingkat.
• Ketidakupayaan untuk menarik pekerja bebas untuk bekerja yang memerlukan akses kepada rahsia negara atau maklumat peribadi.
• Kesukaran menarik freelancer ke projek multi-tahap jangka panjang, kerana terdapat risiko bahawa freelancer akan meninggalkan atau meningkatkan kos perkhidmatannya setiap saat.
• Bergantung pada peraturan cukai yang berlaku, syarikat mungkin menghadapi masalah membayar perkhidmatan freelancer yang tidak ingin menyatakan pendapatannya atau bukan pemastautin pajak.
