Cuti yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh dibayar setiap tahun dan tambahan dibayar setiap tahun. Juga, percutian boleh belajar atau diberikan tanpa gaji. Semasa membuat pesanan percutian, beberapa perkara harus diambil kira.
Arahan
Langkah 1
Pekerja itu diberi cuti berdasarkan permohonan bertulisnya atau berdasarkan jadual percutian. Permohonan mesti disahkan oleh ketua unit struktur, dan ketua perkhidmatan personel juga dapat membuat catatan mengenai permohonan tersebut. Percutian pekerja diformalkan dengan perintah (keputusan).
Langkah 2
Pemberian cuti kepada pekerja dicatat dalam bentuk bersatu T-6, iaitu dalam perintah (pesanan) mengenai pemberian cuti. Sekiranya cuti diberikan kepada beberapa pekerja pada masa yang sama, borang T-6a diisi.
Langkah 3
Perintah (pesanan) mengenai pemberian cuti kepada pekerja (pekerja) hendaklah menunjukkan: nama, nama keluarga, patronimik pekerja (pekerja), jenis percutian, tempoh percutian. Ini juga menunjukkan untuk jangka masa percutian itu diberikan, dan tarikh mula dan berakhirnya.
Langkah 4
Semasa membuat pesanan dalam bentuk T-6, nama, nama keluarga dan patronimik pekerja ditunjukkan dalam kes asal. Semasa mengisi borang T-6a, data ini ditunjukkan dalam kes nominatif.
Langkah 5
Semasa membuat pesanan percutian, perlu diingat bahawa tempoh percutian dikira dalam hari kalendar. Tempoh cuti gaji tahunan di bawah undang-undang buruh adalah 28 hari kalendar. Cuti yang jatuh pada tempoh percutian tidak dikira, tidak termasuk dalam jumlah hari kalendar dan tidak dibayar.
Langkah 6
Pekerja mesti membaca pesanan percutian dan menandatanganinya. Susunan draf dicetak dalam dua salinan. Salinan pertama kekal di bahagian personel, dan yang kedua dihantar ke jabatan perakaunan, di mana gaji yang perlu dibayar untuk percutian dikira (borang T-60 Catatan-pengiraan mengenai pemberian cuti kepada pekerja). Dengan kebenaran bertulis dari pekerja, sebahagian daripada cuti melebihi 28 hari kalendar boleh diganti dengan pampasan wang.
