Perintah pemecatan mempunyai borang khas nombor T-8. Ia diisi dalam rangkap dua. Satu kekal di jabatan HR, yang lain dipindahkan ke jabatan perakaunan. Dokumen tersebut ditandatangani oleh pengarah organisasi dan yang diberhentikan.
Arahan
Langkah 1
Muat turun fail pesanan untuk borang pemecatan No. T-8. Anda boleh melakukan ini di laman we
Langkah 2
Pada baris pertama pesanan, nyatakan nama sah syarikat, kod OKUD dan OKPOnya. Letakkan kodnya di sebelah prasasti "Pesanan". Ia mestilah sekurang-kurangnya tiga digit dan bercampur - abjad dan angka. Contohnya, 123-ZD.
Langkah 3
Di baris "Tamatkan kontrak pekerjaan dari" nyatakan nombor dan tarikh dokumen itu disimpulkan. Sekiranya kontrak pekerjaan belum dibuat, hilangkan perenggan ini. Kemudian, pada lajur "Pemecatan", tulis hari terakhir kehadiran pekerja di tempat kerja.
Langkah 4
Seterusnya, masukkan nama belakang, nama depan, patronimik pemecatan, jabatan tempat dia bekerja, unit struktur, jabatan. Nyatakan kedudukan yang disandang.
Langkah 5
Pada lajur berikutnya "Alasan penamatan (pemberhentian) kontrak kerja (pemecatan)", masukkan nama dokumen yang berdasarkannya perintah pemecatan dibuat. Ini boleh menjadi memo, akhir kontrak pekerjaan, penyataan pekerja sendiri, dll.
Langkah 6
Kemudian dalam baris "Ketua organisasi" menunjukkan nama keluarga, nama dan patronimik pengarah umum entiti undang-undang di mana pekerja itu disenaraikan. Di bawahnya, di lajur "Dengan pesanan (pekerja sudah biasa dengan pesanan)" tulis nama penuh orang yang akan diberhentikan. Selepas itu, berikan dokumen untuk tandatangan.
Langkah 7
Titik terendah: "Pendapat bermotivasi dari badan kesatuan sekerja yang dipilih secara bertulis", diisi hanya jika ada yang serupa di syarikat itu. Maka anda perlu meletakkan nombor dokumen yang dikeluarkan oleh kesatuan sekerja.
