Etika perniagaan di Barat memerlukan pencari kerja untuk menghantar resume atau CV mereka beserta Surat Pengantar kepada majikan. Tradisi ini datang ke Rusia baru-baru ini, jadi sikap terhadap surat seperti itu tidak jelas: ada yang menganggapnya perlu, sementara yang lain membuang masa. Walau bagaimanapun, surat lamaran yang ditulis dengan baik adalah nilai tambah yang signifikan bagi pemohon.
Surat Sampul, atau surat lamaran, adalah jenis penyampaian pemohon untuk kekosongan, iaitu, ringkasan maklumat asas mengenai diri anda, keinginan untuk bekerja di syarikat dan kelebihan berbanding calon lain. Tugas utama dokumen ini adalah untuk menarik perhatian dan minat calon majikan, sehingga dia tidak hanya memiliki keinginan untuk membaca resume, tetapi juga untuk berkomunikasi secara langsung.
Menurut amalan yang sudah ada di Rusia, pemohon sering menghantar resume mereka melalui e-mel tanpa sebarang komen. Dalam beberapa kes, penghantaran mungkin mengandungi catatan ringkas, misalnya: “Selamat petang! Saya menghantar resume saya. Tetapi itu tidak cukup untuk menarik minat perekrut.
Walaupun kebanyakan majikan menganggap resume tanpa Surat Pengantar, yang terakhir sangat digalakkan. Dan jika ditulis dengan cekap, konsisten, logik dan mengandungi maklumat penting mengenai pemohon kekosongan, ini adalah langkah besar menuju kejayaan dalam mencari pekerjaan yang diinginkan.
Di samping itu, surat lamaran membantu dalam pelbagai kes apabila, menurut maklumat yang diberikan dalam resume, pendapat yang salah tentang pemohon dapat dibentuk: terdapat peralihan yang tidak berjaya dalam kerjaya, pendidikan tidak sesuai dengan profil pekerjaan, tetapi terdapat banyak pengalaman praktikal, dll. Surat lamaran yang dirancang untuk meyakinkan pihak atasan bahawa resume pemohon ini tidak boleh dilupakan, yang boleh membawa banyak faedah dan sesuai untuk kedudukan tersebut.
Menulis surat lamaran yang berkualiti memang mudah, tetapi ada beberapa syarat yang perlu anda patuhi. Mula-mula, teks tersebut harus mengandungi daya tarik bagi orang tertentu: pengurus HR, pengurus HR, dll Sebagai peraturan, kontak ditunjukkan pada merekrut portal atau pengumuman di media, walaupun, jika dikehendaki, penerima dapat diketahui melalui telefon.
Seterusnya, anda perlu menentukan kedudukan yang dipohon oleh pemohon, dan juga menunjukkan sumber maklumat mengenai kekosongan tersebut: iklan surat khabar, laman web mencari pekerjaan khusus, cadangan dari rakan, dll. Titik penting seterusnya adalah ringkasan maklumat mengenai diri anda tanpa butiran: nama belakang, nama depan, pendidikan, pengalaman kerja ke arah, pencapaian dalam bidang profesional.
Dalam surat lamaran, anda juga harus memperhatikan minat anda terhadap perusahaan tertentu dan kedudukan yang dicadangkan, serta kualiti peribadi dan profesional yang dapat bermanfaat bagi syarikat. Adalah wajar untuk menyatakan kesediaan untuk perjumpaan peribadi dan perbincangan mengenai prospek kerjasama. Pada akhir, nombor hubungan dan alamat e-mel mesti ditunjukkan.
Secara umum, Surat Penutup memerlukan formalisasi sesuai dengan aturan surat perniagaan. Pikiran harus dinyatakan dengan jelas dan jelas, tanpa menggunakan struktur tatabahasa yang kompleks, sehingga teksnya mudah dibaca dan dirasakan oleh penerima. Surat lamaran yang ditulis dengan baik boleh menjadi kunci kejayaan dengan membuat resume pengarang menonjol dari orang ramai. Penghormatan pencari kerja terhadap etika perniagaan dapat memainkan peranan penting bagi majikan dan memberikan kelebihan berbanding pemohon lain.
