Mereka mengatakan bahawa semakin pantas seseorang bertindak balas terhadap kekalahannya, semakin mudah menilai wataknya. Tetapi satu perkara yang perlu dibicarakan, dan yang lain, apabila anda perlu menahan semua masalah dan tidak jatuh di mata pihak berkuasa. Sudah tentu, nasihat paling mudah adalah: "Ketahui reaksi yang betul terhadap masalah!" Dan ia boleh berbeza, kerana kita semua adalah orang yang hidup.
Namun, saya mahu anda mempunyai beberapa cadangan, dan kemudian anda akan menjawab kesukaran kehidupan pejabat dengan cara yang terbaik. Tidak satu pasukan besar atau kecil dapat melakukan tanpa mengkritik seseorang. Dan anda jelas tidak terlepas. Sebagai permulaan, kita diam, berfikir dan mendengar semua yang akan diberitahu oleh orang yang tidak diundang. Perlu dibahagikan kata-katanya kepada dua kategori - pernyataan yang adil dan pertengkaran yang subjektif. Dan juga cuba memahami apa yang anda analisa - pengkritik dalam keadaan tidak baik atau anda perlu segera membetulkan kesilapan dan tidak mengulanginya lagi.
Untuk menjaga ketenangan fikiran anda, mulailah mengira di kepala anda. Sekiranya itu mencukupi, maka boleh sampai sepuluh, tetapi tidak - bahkan hingga seribu. Perkara utama adalah tidak menjadi marah. Dengan kritikan yang adil, jangan cuba membuat alasan dan mencari "tukang ganti" dalam bentuk salah seorang pekerja. Adalah lebih baik untuk mengakui dengan penuh hormat bahawa kali ini pekerjaan itu dilakukan pada tahap yang lebih rendah, tetapi ini tidak akan berlaku lagi. Orang yang tidak melakukan apa-apa kecuali bermain solitaire tidak salah.
Walaupun anda melakukan kesalahan dalam pekerjaan anda, maka terimalah sebagai alat bantu mengajar anda sendiri, dan yang paling difahami. Dan dunia akan tetap berada di tempat yang sama dan tidak akan runtuh. Bagaimana untuk teruskan? Sekiranya kesalahan anda tidak merosakkan kewangan syarikat atau imejnya dengan serius, dan tidak disedari oleh sesiapa pun, maka betulkan kesalahan anda dengan cepat, bangga dengan kecekapan anda dan diam. Sekiranya kesalahan itu benar-benar serius, maka jangan tunggu "pengiklanan" awal, tetapi pergi ke pihak berkuasa bukan sahaja dengan berita sedih ini, tetapi juga dengan rancangan bagaimana untuk keluar dari situasi seperti ini dengan kerugian yang minimum.
Mendapat promosi, kenaikan gaji atau projek baru adalah impian setiap pekerja, tetapi atas sebab tertentu ia berlaku untuk orang lain dan bukan untuk anda. Lihatlah semua orang dengan "bukoy" dan fikirkan bahawa semua orang di sekitar anda akan berada di rumah, di dapur, sambil menangis kepada rakan anda. Sekarang anda perlu menimbang semua butiran dan memahami mengapa "Igor Petrovich" ini lebih baik daripada anda. Adalah perlu untuk melakukan segala yang mungkin agar di masa depan, semoga tidak terlalu jauh, pilihan pihak berkuasa jatuh pada anda. Untuk melakukan ini, jangan sekali-kali cuba melakukan perkara-perkara jahat untuk mengganggu kerja pesaing.
Kalah sekarang dengan harga diri dan betulkan kesilapan anda. Ini boleh menjadi penundaan yang stabil bukan hanya untuk kerja, tetapi juga untuk pertemuan penting, dan sikap kasar terhadap pelanggan, dan bahkan ketidakpedulian secara keseluruhan dari senarai harga hati.
"Anda dipecat!" - Kedengarannya seperti tembakan dalam keheningan pagi yang cerah. Tetapi fikirkan hakikat bahawa ini bukan kehilangan seluruh hidup anda, tetapi pemerolehan sesuatu yang baru: kerja, pengalaman, rakan sekerja baru dan bos yang mencukupi. Apa nak buat? Secara aktif mencari pekerjaan baru dan mengurangkan kos anda. Jangan memberhentikan rakan sekerja lama anda, melainkan mengatur majlis perpisahan yang comel dengan pertukaran nombor telefon yang wajib. Bagaimana jika anda memerlukan sesuatu?
