Krisis ekonomi adalah alasan bahawa banyak syarikat terpaksa menyusun semula dan mengurangkan jumlah pekerja yang bekerja di perusahaan di bawah kontrak buruh. Pengurangan ukuran adalah prosedur yang agak mahal, jadi sebilangan majikan berusaha meyakinkan pekerja untuk menulis surat pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri, tetapi dalam hal ini, pekerja kehilangan hak untuk mendapat pampasan.
Bagaimana PHK dibuat
Dapat difahami bahawa majikan ingin menyingkirkan pekerja yang telah menjadi tidak perlu baginya, tetapi mereka tidak harus melupakan hak mereka. Oleh itu, majikan mesti membenarkan bahawa penyusunan semula dan langkah-langkah organisasi dan kepegawaian lain sebenarnya akan dilakukan di perusahaan. Dengan perintah kepala yang khusus, meja staf baru harus diperkenalkan, yang mana akan jelas bahawa jumlah pekerjaan telah benar-benar menurun. Hanya setelah dikeluarkannya perintah tersebut, pihak pengurusan dapat memulakan prosedur pengurangan pekerja.
Sekiranya pekerja bersetuju untuk berhenti sebelum tarikh akhir dua bulan, setelah berhenti, dia mesti dibayar pampasan tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata, dikira sebanding dengan tempoh yang tinggal sebelum pemberhentian.
Ia dilakukan dengan persetujuan dengan organisasi kesatuan sekerja atau badan pekerja yang lain. Sekiranya diberhentikan secara besar-besaran, anda mesti diberi amaran mengenai perkara ini 3 bulan lebih awal; dalam kes lain, pekerja mesti menerima 2 bulan lebih awal dari pemberhentian yang akan datang dan menandatangani penerimaannya. Perlu diingat bahawa anda berhak untuk mengisi kekosongan yang ada di jadual kakitangan baru, sekiranya kelayakan anda mengizinkannya. Sekiranya anda memutuskan untuk mencari pekerjaan baru, majikan wajib membayar pampasan kepada anda kerana pengurangan kakitangan, kerana undang-undang.
Apakah pampasan untuk pengurangan
Prosedur untuk menyediakan pembayaran pampasan sekiranya pengurangan staf ditetapkan dalam artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Setelah penamatan, anda mesti menerima penyelesaian sepenuhnya, termasuk pampasan untuk percutian dan kerja lebih masa yang tidak digunakan. Di samping itu, anda diminta membayar sekurang-kurangnya dua gaji bulanan purata - satu adalah gaji pesangon, yang lain adalah masa anda habiskan untuk mencari pekerjaan baru. Sekiranya perkhidmatan pekerjaan tidak dapat menggaji anda dalam bulan pertama setelah pemberhentian kerja, anda boleh mengharapkan menerima gaji lain dari bekas majikan anda. Untuk melakukan ini, anda perlu menunjukkan sijil yang sesuai dari perkhidmatan pekerjaan.
Gaji pesangon minimum tidak boleh lebih rendah daripada gaji bulanan purata pekerja.
Tanyakan mengenai syarat-syarat Perjanjian Kolektif yang berlaku di syarikat anda. Ia mungkin menetapkan pembayaran pampasan tambahan kepada pekerja yang diberhentikan kerana pengurangan kakitangan.
