Kod Buruh Persekutuan Rusia bukan sahaja melindungi hak pekerja, tetapi juga memberi peluang kepada majikan untuk menyingkirkan mereka yang tidak mahu bekerja dengan normal. Langkah ini hari ini, apabila perusahaan dimiliki secara peribadi dan memberikan pendapatan mereka sendiri, adalah perlu untuk "membuang pemberat" - untuk segera memecat mereka yang tidak perlu mendapat pulangan.
Arahan
Langkah 1
Dengan orang yang tidak sesuai dengan anda sebagai pekerja, anda boleh bercakap dan memintanya untuk berhenti. Selepas perbualan seperti itu, hanya sedikit orang yang berani bertahan dan tinggal di tempat kerja mereka - bagaimanapun, majikan berpeluang mengatur kehidupan yang agak sukar baginya. Anda boleh memecatnya dalam kerangka undang-undang semasa di bawah Art. 78 dan 79 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan persetujuan pihak-pihak. Menurut undang-undang, seorang pekerja dapat diberhentikan dengan persetujuan pihak dari hari ke hari, sementara haknya tidak akan dilanggar.
Langkah 2
Anda boleh memecat pekerja dengan cepat semasa dia sedang menjalani percubaan. Ini adalah kes apabila keputusan ujian jelas tidak sesuai dengan anda, dan anda melihat bahawa orang tersebut tidak dapat mengatasi pekerjaan yang diamanahkan kepadanya. Anda, menurut Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, anda berhak menamatkan kontrak pekerjaan pada bila-bila masa sebelum tempoh percubaan tamat. Tetapi pada masa yang sama, anda mesti memberi amaran kepadanya mengenai tiga hari ini secara bertulis dengan menunjukkan alasannya.
Langkah 3
Dalam Seni. 81 Kanun Buruh menyenaraikan kes-kes apabila penamatan kontrak pekerjaan boleh berlaku atas inisiatif majikan. Benar, tidak semuanya membolehkan anda melakukan ini dengan cepat - pengurangan dan pensijilan akan memerlukan masa. Tetapi anda boleh memecatnya kerana tidak melakukan pemenuhan berulang atau pelanggaran berat terhadap tugas pekerjaannya, ketidakhadiran dan mabuk di tempat kerja, anda dapat dengan cepat. Untuk melakukan ini, dalam dua hari, dia harus menulis catatan penjelasan, yang akan dipertimbangkan oleh komisi, setelah itu dia dapat dipecat.
Langkah 4
Pemecatan dalam waktu singkat juga mengancam orang yang membenarkan pendedahan rahsia negara atau komersial, data peribadi pekerja lain, yang menjadi terkenal kepadanya kerana tugasnya.
Langkah 5
Sekiranya berlaku kecurian, kerosakan atau kemusnahan harta benda, penggelapan wang, dan lain-lain, anda boleh mengancam pekerja tersebut dengan mahkamah dan, kemungkinan besar, dia akan memilih untuk berhenti dengan cepat agar tidak menjadi peserta dalam proses undang-undang.
