Menurut undang-undang, adalah mustahil untuk mengurangkan pakar muda jika istilah kerja wajib belum datang. Pengecualian adalah syarat-syarat yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan Persekutuan Rusia.
Pakar muda adalah
Pakar muda (pekerja) adalah graduan sepenuh masa institusi pendidikan khas. Kategori pakar ini menjalani latihan berdasarkan anggaran dan dihantar untuk bekerja dengan ketat mengikut keputusan komisen agihan individu sesuai dengan kepakaran yang diterima. Pakar muda diberikan hak dan jaminan khas berhubung dengan kategori pekerja lain.
Status pakar muda tidak diberikan kepada graduan institusi khas tinggi dan menengah, yang belajar di tempat kerja - pelajar sambilan. Orang muda yang telah menyelesaikan keseluruhan pengajian, tetapi tidak lulus persijilan akhir, juga tidak boleh dianggap sebagai pakar muda. Dan juga graduan yang, menurut undang-undang Rusia, mempunyai hak untuk mencari pekerjaan sendiri tidak boleh dianggap sebagai pakar muda.
Keadaan di mana pemecatan pakar muda adalah mungkin
Adalah mungkin untuk memotong pakar muda sebelum tamatnya tempoh kerja wajib, iaitu 2 tahun dari tarikh menandatangani kontrak buruh, jika dia tidak mempunyai hak terlebih dahulu untuk tetap bekerja. Berdasarkan artikel 179 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk meninggalkan tempat kerja diberikan kepada pekerja dengan kelayakan yang lebih tinggi dan produktiviti pekerja
Sekiranya institusi pendidikan telah memutuskan untuk mengeluarkan pakar muda sijil bekerja sendiri atau pengagihan semula, dalam hal ini pengurangan pakar muda juga mungkin. Penamatan kontrak kerja dengan pakar muda, dengan pengurangan kakitangan yang nyata dan jika semua langkah telah diambil untuk mempekerjakannya, juga sah.
Syarat di mana dilarang memberhentikan pakar muda
Undang-undang Persekutuan Rusia mewajibkan, ketika mengurangi pakar muda, untuk mengamati prosedur undang-undang dengan ketat, kerana proses pemecatan pakar muda terutama dipantau oleh negara. Menurut peraturan mengenai hak dan kewajiban pakar muda, pemecatan mereka dilarang hingga tarikh selesai kerja wajib yang ditetapkan dalam perakuan penempatan pekerjaan. Dan juga tidak sah untuk memindahkan pakar muda, tanpa persetujuan mereka, ke pekerjaan yang profilnya berbeza dengan kepakaran yang mereka terima.
