Hubungan antara pekerja bebas dan majikan sering dibina berdasarkan kepercayaan, yang menimbulkan banyak masalah. Menyimpulkan kontrak dapat menjadikan hidup lebih mudah bagi kedua-dua belah pihak. Oleh itu, pekerja bebas menginsuranskan dirinya terhadap risiko tidak membayar buruhnya, dan majikan - terhadap penyerahan kerja yang tidak tepat waktu dan hasil yang berkualiti rendah.
Amalan pengambilan freelancer (dari freelance - "out of state") semakin popular. Sesungguhnya, pekerja seperti itu tidak perlu menyewa premis, membeli perabot dan peralatan pejabat. Hari ini, penyalin, wartawan, peguam, pereka, pengaturcara, jurutera anggaran kos, dan lain-lain bekerja dalam status freelancer.
Bekerja dengan freelancer dapat dibangun dalam kerangka kontrak pekerjaan atau undang-undang sivil. Jenis hubungan yang terakhir adalah lebih biasa dalam amalan Rusia. Biasanya dengan freelancer mereka adalah:
- perjanjian kerja;
- kontrak untuk penyediaan perkhidmatan dengan bayaran;
- persetujuan pengarang.
Yang mana yang akan dipilih bergantung pada tujuan pelanggan dan apa sebenarnya yang ingin dia terima hasil daripada kerjasama dengan freelancer.
Bagaimana untuk membuat kontrak sivil dengan pekerja bebas
Kontrak kerja disimpulkan jika pelanggan berminat dengan hasil tertentu, yang dipindahkan sebagai hasil kerja. Freelancer menentukan cara melaksanakan kerja secara bebas, pelanggan tidak berhak mengganggu kegiatannya. Tetapi, jika dikehendaki, pelanggan dapat merangkumi peringkat penyampaian kerja untuk membuat penyesuaian terhadap perjalanan kerja. Pelanggan juga dapat mengawal kemajuan kerja dengan lebih baik dan sekiranya kontraktor bekerja terlalu lambat, dia akan bertindak balas tepat pada masanya dan mencari yang lain.
Sekiranya pelanggan tidak tertarik dengan hasilnya seperti dalam proses melaksanakan pekerjaan, maka disarankan untuk menyimpulkan kontrak untuk penyediaan perkhidmatan berbayar. Oleh itu, perundingan undang-undang, perakaunan, psikologi dapat diformalkan. Walau bagaimanapun, dalam kes ini, pelanggan akan lebih sukar untuk membuktikan bahawa kerja itu dilakukan dengan buruk.
Perjanjian hak cipta sering digunakan ketika memesan perkhidmatan wartawan atau penyalin. Keunikan perjanjian ini adalah bahawa ia mengandungi klausa mengenai pemindahan hak cipta kepada pelanggan.
Bentuk kontrak sivil dikembangkan oleh pelanggan. Tetapi adalah wajar untuk memasukkan perkara-perkara berikut di dalamnya:
- syarat prestasi kerja dan tanggungjawab kontraktor atas kelewatan (contohnya, denda atau denda);
- prosedur untuk menerima kerja (sebagai peraturan, ini adalah tindakan kerja yang dilakukan), prosedur untuk menghilangkan kekurangan, syarat untuk menerima pekerjaan;
- harga kerja boleh tegas dan fleksibel (dalam kes pertama, pelanggan dan kontraktor tidak berhak pergi ke semakan jumlah imbuhan);
- prosedur pembayaran, syarat dan kekerapan pembayaran untuk kerja, kos per unit kerja (jam, 1000 watak, meter persegi, dll.);
- kaedah pembayaran (contohnya, pindah ke kad bank);
- hak dan kewajipan pelanggan dan kontraktor;
- tanggungjawab pihak berkenaan atas kerosakan yang disebabkan.
Perlu dinyatakan bahawa surat-menyurat elektronik antara kedua-dua pihak adalah sah di sisi undang-undang. Ini akan memudahkan pengumpulan bukti sekiranya berlaku perselisihan.
Cara membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja bebas
Sejak 2013, kerja rumah telah dibawa ke bidang perundangan. Berkat pindaan pada Peraturan Tenaga Kerja, kontrak pekerjaan dapat disimpulkan dengan pekerja bebas. Ini dilakukan dari jarak jauh menggunakan tandatangan elektronik. Pada masa yang sama, pekerja seperti itu juga harus membiasakan dirinya dengan semua tindakan tempatan majikan.
Walau bagaimanapun, majikan masih berkewajiban untuk menghantar salinan kontrak kerja kepada pekerja. Ini mesti dilakukan melalui surat berdaftar dengan keterangan lampiran. Juga, pekerja jarak jauh, atas permintaan, mesti diberikan dokumen untuk pendaftaran faedah bersalin dan cuti sakit.
Kontrak pekerjaan mesti mematuhi semua norma yang ditetapkan dalam Kod Buruh. Berkaitan dengan freelancer, mesti mengandungi nama penuh orang tersebut.pekerja, data pasportnya, TIN, SNILS, alamat pendaftaran. Berkenaan dengan majikan: nama syarikat (nama penuh pengusaha individu), TIN / KPP, alamat sah.
Kontrak pekerjaan mesti mengandungi:
- tarikh dan tempat tamatnya kontrak;
- jangka masa kontrak: mendesak atau tidak terhad;
- tempat kerja pekerja terpencil (alamatnya), termasuk syarat khas untuk tempat kerja (akses ke Internet, ketiadaan bunyi bising, dll.);
- prosedur untuk imbuhan pekerja;
- prosedur untuk menerima kerja yang dilakukan, syarat untuk reka bentuk hasil akhir;
- prosedur untuk mengimbangi barang terpakai dan perbelanjaan lain yang melibatkan kerja rumah (contohnya, pembayaran untuk akses Internet, komunikasi mudah alih, elektrik, dll.);
- prosedur untuk menyediakan tugas, bahan dan peralatan yang diperlukan;
- cara kerja pekerja rumah (tidak lebih daripada 40 jam);
- syarat-syarat penamatan kontrak (mereka tidak boleh diskriminasi).
Harus diingat bahawa kerja lebih masa pekerja rumahan tidak dibayar tambahan. Ini disebabkan oleh spesifik organisasi pekerjaan mereka. Pada masa yang sama, mereka tertakluk kepada sistem bonus organisasi, semua pampasan dan elaun.
Kontrak pekerjaan dengan pekerja bebas hari ini adalah pengecualian daripada peraturan. Sebabnya adalah beban cukai yang tinggi, dan juga fokus yang lebih rendah pada hasil yang dimiliki oleh pekerja bebas.
Cara membayar cukai ke atas kos bebas
Satu-satunya cara yang sah untuk membayar saraan kepada freelancer adalah akaun bank peribadinya (pindah ke kad bank). E-dompet yang tidak disesuaikan tidak sesuai untuk tujuan ini. Pelanggan juga boleh mengeluarkan wang secara tunai di bawah tandatangan peribadi pekerja jauh. Untuk alasan yang jelas, kaedah membayar imbuhan ini tidak bermakna.
Harus diingat bahawa kontrak sipil tidak membebaskan pelanggan dari kewajiban membayar cukai. Dalam kes ini, pelanggan bertindak sebagai ejen cukai. Dia mesti memindahkan 13% cukai pendapatan peribadi dari pekerja bebas.
Juga, pembayaran kepada pekerja jauh bergantung kepada sumbangan kepada FIU. Secara umum, tarif PFR adalah 22%. Tetapi bergantung pada jenis aktiviti di mana syarikat itu terlibat, tarif feed-in yang dikurangkan mungkin berlaku. Tetapi sumbangan kepada FSS hanya dibayar secara sukarela, jika ia diperuntukkan oleh kontrak undang-undang sivil.
Hanya ada satu pengecualian - jika freelancer berinteraksi dengan pelanggan sebagai usahawan individu atau atas nama LLC. Dalam kes ini, freelancer mengurus semua masa cukai.
Dengan kontrak pekerjaan, semua sumbangan yang diperlukan oleh undang-undang dibayar kepada dana tambahan - ke Dana Pencen Rusia dan Dana Insurans Sosial. Seorang telecommuter berhak mendapat cuti berbayar tahunan, boleh mengharapkan pembayaran cuti sakit, dan mendapat cuti bersalin.
