Jumlah cuti sakit untuk penjagaan anak dikira berdasarkan purata pendapatan pekerja selama 12 bulan. Jumlah pembayaran untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja untuk menjaga anak juga bergantung kepada sama ada penjagaan itu pesakit luar atau pesakit dalam. Tempoh perkhidmatan untuk pembayaran cuti sakit dikira secara keseluruhan, dan bukan insurans, seperti sebelumnya.
Arahan
Langkah 1
Cuti sakit dibayar kepada ibu bapa atau saudara-mara anak. Cuti sakit tidak dikeluarkan kepada orang yang bukan saudara dan tidak dibayar. Kekananan pekerja untuk membayar faedah penjagaan anak dikira berdasarkan semua catatan dalam buku kerja. Seorang pekerja dengan pengalaman kerja keseluruhan 8 tahun dan lebih menerima 100% daripada pendapatan purata dalam 12 bulan, dari 5 hingga 8 tahun - 80%, dengan pengalaman sehingga 5 tahun - 60%.
Langkah 2
Semasa menjaga anak di bawah 7 tahun, tidak boleh dibayar lebih dari 60 hari dalam setahun. Untuk rawatan pesakit luar, jumlahnya dibayar, bergantung pada jangka masa perkhidmatan, hanya untuk 10 hari pertama cuti sakit. Bermula dari hari ke-11 penjagaan - 50% dari pendapatan purata, tanpa mengira tempoh perkhidmatan.
Langkah 3
Hanya ketika merawat anak di hospital adalah jumlah yang dibayar, bergantung kepada tempoh perkhidmatan pekerja sepenuhnya.
Langkah 4
Semasa menjaga anak berusia 7 hingga 15 tahun, jumlah cuti sakit dikira dengan cara yang dinyatakan di atas. Dibayar tidak lebih dari 15 hari untuk satu kes cuti. Tidak lebih dari 45 hari kalendar boleh dibayar setiap tahun.
Langkah 5
Pengasuh untuk kanak-kanak kurang upaya boleh dibayar selama 120 hari pada tahun semasa.
Langkah 6
Semasa merawat anak yang dijangkiti HIV atau telah mendapat penyakit serius akibat vaksinasi pencegahan, anda perlu membayar semua hari penjagaan yang diperlukan.
Langkah 7
Sekiranya tarikh akhir yang ditentukan terlampaui, sijil ketidakupayaan untuk bekerja tidak sah.
Langkah 8
Bayaran cuti sakit boleh didapati dari semua majikan tempat pekerja ini bekerja.
Langkah 9
Untuk mengira pendapatan purata, anda mesti mengambil keseluruhan jumlah yang diperoleh oleh pekerja ini. Ia merangkumi jumlah untuk perjalanan perniagaan dan setiap hari. Bayaran cuti sakit dan faedah sosial tidak termasuk dalam jumlah pengiraan purata.
