Menurut undang-undang buruh, pembayaran tunai kepada pekerja mesti dilakukan 2 kali sebulan. Bayaran pendahuluan dianggap gaji dan boleh sama dengan separuh daripada kadar tarif bulanan. Jumlah bonus dan insentif tidak diambil kira semasa membuat pendahuluan.
Arahan
Langkah 1
Dalam kes pertama, anda tidak perlu melakukan apa-apa untuk mengeluarkan wang pendahuluan. Majikan wajib mengira dan membayarnya sendiri. Sekiranya pembayaran pendahuluan tidak dibayar, ia dianggap melanggar undang-undang buruh dan menyebabkan kelewatan pembayaran tunai.
Langkah 2
Terdapat juga cara kedua. Sekiranya pembayaran pendahuluan telah dibayar kepada anda, gajinya masih jauh, dan anda memerlukan wang dengan segera, maka anda boleh mengeluarkan pembayaran pendahuluan sekali lagi.
Untuk melakukan ini, anda perlu menulis permohonan pembayaran pendahuluan untuk anda, menandatanganinya dengan pengurus junior dan memastikannya dengan ketua pengurus perusahaan, membawa permohonan yang ditandatangani ke jabatan perakaunan.
Anda akan menerima bayaran pendahuluan. Jumlahnya tidak boleh melebihi jumlah yang anda peroleh hingga jangka masa ini. Maksudnya, mereka mengira jumlah yang anda peroleh sehingga hari pembayaran pendahuluan tambahan, menolak pembayaran pendahuluan yang sudah diterima darinya, mengambil pembayaran cukai, jumlah makanan di kantin (jika ini disediakan dalam organisasi anda). Jumlah selebihnya boleh dikeluarkan kepada anda terlebih dahulu.
