Dalam praktik undang-undang, ada kes-kes apabila perlu untuk mengesahkan dan mengetahui dengan tepat jangka masa perkhidmatan seseorang pekerja. Dalam kes ini, penekanan utama adalah pada buku kerja, dan juga pada dokumen lain.
Arahan
Langkah 1
Definisi kekananan adalah paling senang dibuat sesuai dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia No. 516 11 Julai 2002 dan Undang-undang Persekutuan No. 255-FZ pada 29 Disember 2006. Pengiraan dibuat berdasarkan catatan yang dibuat dalam buku kerja pekerja, kontrak pekerjaan (atau salinannya), dokumen lain yang dapat mengesahkan fakta pekerjaan dalam organisasi tertentu dalam jangka waktu tertentu.
Langkah 2
Sekiranya pekerja, yang pengalaman kerjanya sedang dikira, mengubah nama belakang, nama depan, patronimik, dia mesti memberikan dokumen yang mengesahkan tindakan ini. Sijil ini boleh didapati dari Pejabat Pendaftar Sivil penduduk.
Langkah 3
Teliti semua rekod dalam dokumen di atas yang diberikan oleh pekerja dengan teliti. Tuliskan tarikh permulaan pelaksanaan tugas buruh, dan juga tarikh penamatannya, misalnya, berdasarkan catatan dalam buku kerja mengenai pemecatan, tarikh luput kontrak pekerjaan.
Langkah 4
Sekiranya tarikh dan bulan pekerjaan yang tepat, serta pemecatan, hilang dalam kontrak pekerjaan atau dokumen lain, 1 Julai harus diambil sebagai tarikh sebenarnya. Sekiranya bulan dinyatakan, gunakan hari ke-15 bulan yang ditentukan semasa mengira. Sekarang hitung bilangan hari di setiap pekerjaan.
Langkah 5
Tambahkan angka yang dihasilkan untuk semua tempoh kerja dan hitung jumlah tempoh perkhidmatan untuk pekerja dalam hari kalendar. Bahagikan jumlahnya dengan 30. Ini akan memberi anda bilangan bulan penuh pekerja itu bekerja. Sekiranya anda membahagikan bilangan tahun dengan 360, anda akan mendapat pengalaman kerja selama bertahun-tahun.
Langkah 6
Semasa mengira tempoh perkhidmatan untuk mengira pencen, jangka masa perkhidmatan juga merangkumi masa merawat anak hingga tiga tahun, jika anak itu cacat, maka jangka waktu dinaikkan menjadi 16 tahun, serta belajar di institusi pendidikan dan tempoh lain yang ditentukan oleh undang-undang.
