Pengalaman kerja berterusan dikira sesuai dengan "Peraturan untuk menghitung pengalaman kerja berterusan" yang disetujui oleh Resolusi 252 Majlis Menteri dan keputusan Presiden Persekutuan Rusia No. 508, serta sesuai dengan Artikel 423 Buruh Kod Persekutuan Rusia.
Perlu
- - kalkulator;
- - kertas;
- - Pen;
- - sejarah pekerjaan;
- - Program 1C "Gaji dan kakitangan".
Arahan
Langkah 1
Untuk mengira pengalaman kerja berterusan, gunakan program "Gaji dan Personel" 1C atau laksanakan pengiraan menggunakan kalkulator, kertas dan pen.
Langkah 2
Sekiranya anda menggunakan program ini, masukkan semua bilangan pengambilan pekerja, pemecatan dan pekerjaan baru yang diperlukan pada baris yang sesuai, klik "hitung". Dapatkan hasil yang anda mahukan.
Langkah 3
Untuk mengira jangka masa perkhidmatan yang berterusan menggunakan kalkulator, masukkan tarikh pemecatan dari setiap pekerjaan di lajur, tolak tarikh kerja. Sekiranya jeda antara mendapatkan pekerjaan baru dan meninggalkan pekerjaan sebelumnya kurang dari tiga minggu, tambah hasil yang dihitung. Sekiranya rehat telah melebihi 3 minggu, maka jangan memasukkan garis ini dalam pengalaman kerja berterusan.
Langkah 4
Perlu diingat juga bahawa sekiranya pekerja diberhentikan dalam 12 bulan dua atau lebih kali, 12 bulan tidak akan dikreditkan untuk tempoh perkhidmatan yang berterusan.
Langkah 5
Sekiranya pekerja menukar tempat kerjanya dengan alasan yang baik dan ini ditunjukkan dalam sijil yang berkaitan, maka jangka masa antara pekerjaan, yang memberikan hak untuk pengalaman kerja berterusan, dapat ditingkatkan menjadi 1 bulan.
Langkah 6
Sekiranya anda mengharapkan pengalaman kerja berterusan bagi seorang pekerja yang berhenti kerja di Jauh Utara atau wilayah yang setara dan mempunyai cuti kerja setelah diberhentikan selama dua bulan, anda mesti mengira tempoh perkhidmatan ini sebagai berterusan.
Langkah 7
Bagi pekerja yang diberhentikan kerja kerana penyusunan semula atau pembubaran syarikat, rehat kerja mungkin 3 bulan. Oleh itu, jika tempoh ini berlalu dari pemecatan ke pekerjaan baru, maka anggaplah pengalaman itu berterusan. Peraturan yang sama berlaku untuk pekerja yang dipecat atas alasan kesihatan atau kerana kecacatan.
Langkah 8
Sekiranya seorang wanita berhenti kerja kerana menjaga anak kurang upaya di bawah 16 tahun, maka anda mesti menganggap pengalaman itu berterusan. Perkara yang sama berlaku untuk wanita yang menjaga anak di bawah 14 tahun.
