Di perusahaan, pekerja dibayar bersama dengan gaji mereka sebagai bonus, yang merupakan bahagian penting dari upah. Jumlah penghargaan ditentukan oleh pengurusan organisasi dan ditetapkan dalam peraturan tempatan atau perjanjian kolektif. Bonus untuk pekerja diluluskan atas arahan pengarah dan dibayar mengikut gaji.
Perlu
- - perjanjian kolektif atau peraturan tempatan;
- - dokumen syarikat;
- - borang pesanan untuk kakitangan;
- - bentuk memo;
- - slip gaji.
Arahan
Langkah 1
Gaji dibayar kepada pekerja untuk melaksanakan tugas buruh yang dinyatakan dalam perihal pekerjaan. Dan bonus dibayar untuk hasil yang ditunjukkan oleh pekerja dalam sebulan. Di beberapa syarikat, jumlah bonus dikira untuk pemenuhan, pengisian rancangan yang terlalu banyak. Kes-kes yang mana imbalan tersebut ditetapkan ditentukan dalam perjanjian kolektif atau peraturan tempatan organisasi. Salah satu dokumen dilampirkan pada peraturan buruh dalaman, yang ditandatangani oleh setiap pakar perusahaan. Oleh itu, pekerja bersetuju dengan semua perkara yang dinyatakan dalam akta atau perjanjian kolektif.
Langkah 2
Ketua unit struktur tempat pekerja didaftarkan menulis memo yang ditujukan kepada pengarah umum organisasi. Ini menunjukkan data peribadi pekerja, jumlah bonus (peratusan gaji atau jumlah tetap), serta hasil yang dicapai pada bulan di mana pakar berhak mendapat imbuhan wang. Catatan tersebut disemak oleh pengarah, diperbetulkan (jika perlu), disahkan.
Langkah 3
Berdasarkan memo ketua jabatan tempat pekerja bekerja, pengarah perusahaan mengeluarkan pesanan. Dokumen dibuat dalam bentuk apa pun dan bersifat dalaman. Di bahagian pentadbiran, data peribadi pekerja, kedudukannya, jumlah bonus (peratusan gaji atau jumlah wang) ditentukan sesuai dengan memo ketua perkhidmatan.
Langkah 4
Tanggungjawab pelaksanaan dokumen terletak pada akauntan gaji. Pesanan itu diperakui oleh tandatangan pengarah, meterai organisasi. Pekerja yang berhak mendapat bonus membaca dokumen tanpa penerimaan. Dalam barisan kenalan, orang yang bertanggungjawab, yang dilantik oleh pengarah, ditandatangani.
Langkah 5
Bonus dikeluarkan kepada pakar bersama dengan gaji mengikut senarai gaji. Imbuhan adalah bahagian tidak mustahak dari gaji, tetapi jumlahnya ditulis pada baris yang berasingan.
