Kerja sambilan selain tempat kerja utama agak biasa pada masa sekarang. Catatan mengenai perkara ini mesti dimasukkan ke dalam buku kerja pekerja sesuai dengan kehendak undang-undang.
Arahan
Langkah 1
Pertama, pencari kerja untuk jawatan mesti menulis permohonan pekerjaan dan menghantarnya kepada pihak pengurusan. Kemudian pegawai pegawai atau, jika tidak, majikan sendiri mengeluarkan perintah untuk mendaftarkan pekerja tersebut untuk jawatan sambilan. Adalah mustahak untuk membiasakan pekerja masa depan dengan pesanan, yang, jika tidak ada keberatan, meletakkan tanda tangannya di atasnya.
Langkah 2
Nyatakan dalam buku kerja nombor siri dan tarikh pendaftaran sebenar yang digabungkan. Perlu membuat catatan mengenai kedudukan tambahan hanya setelah tanda mengenai pekerjaan utama. Nyatakan nama jawatan dan jabatan di mana pakar akan bekerja.
Langkah 3
Semasa melamar pekerjaan sambilan luaran, tambahkan entri menggunakan dokumen mengenai pekerjaan di syarikat tempat pekerja bekerja sebagai tambahan. Minta salinan, petikan perintah pekerjaan atau sijil yang dicetak di kepala surat, yang menunjukkan semua butiran syarikat yang diperlukan. Perbezaan dari tanda kerja sambilan dalaman dalam kes ini terletak pada keperluan untuk melaporkan nama syarikat yang lengkap dan disingkat dalam maklumat mengenai pekerjaan tersebut. Nyatakan nama perkhidmatan dan jawatan yang dipegang oleh pekerja.
Langkah 4
Ingatlah keistimewaan menamatkan kontrak dengan pekerja. Sekiranya pekerja meninggalkan pekerjaan utamanya, dia mesti terlebih dahulu memutuskan hubungan kerja untuk pekerjaan sambilan dalaman atau luaran, dan kemudian menamatkan kontrak dengan majikan utama. Peraturan ini diatur oleh undang-undang perburuhan dan tidak boleh dilanggar. Kegagalan untuk mematuhi norma-norma Kod Buruh Persekutuan Rusia boleh mengakibatkan pengenaan tanggungjawab pentadbiran ke atas syarikat tersebut.
