Hari ini kita akan mendapat jawapan kepada soalan utama majikan: mengapa dia harus mengambil anda. Betul, apa kriteria HR-ry memilih ini atau resume itu? Apa yang harus ditunjukkan di dalamnya agar dijamin menerima undangan untuk wawancara?
Kriteria utama untuk memilih resume.
Saya pasti anda tahu bahawa pakar HR melihat resume selama 20-30 saat, dan mengkaji perkara yang mereka sukai - kira-kira 2 minit. Pengurus HR yang berpengalaman di syarikat besar menghabiskan lebih sedikit masa untuk ini - kira-kira 10-15 saat. Ini dapat difahami, kerana untuk setiap kekosongan puluhan, ratusan, dan kadang-kadang beribu-ribu resume boleh datang, semuanya bergantung pada kualiti, daya tarikan, dan kesesuaiannya. Dan pada masa yang sama, beberapa kekosongan dapat ditutup pada masa yang sama di syarikat tersebut.
HR-ry selalu bekerja dalam keadaan kecemasan, perkara utama bagi mereka adalah dengan cepat mengisi kekosongan, jadi pendekatan individu terhadap calon tidak diterapkan dalam kes ini. Tidak ada yang akan mencari bakat dan kebolehan anda jika anda tidak menunjukkannya sendiri. Resume anda mungkin hilang dan terlepas pandang.
Oleh itu, adalah penting, pertama: - untuk membuat resume ringkas dan spesifik, iaitu, nyatakan di dalamnya hanya apa yang berkaitan langsung dengan kekosongan yang anda lamar; - kedua, untuk menyusun dokumen dengan betul, menyampaikan maklumat dengan cara yang jelas dan tersusun sehingga mudah dibaca dan diasimilasi; - ketiga, untuk menunjukkan hasil konkrit hasil kerja mereka di tempat yang sama. Ia paling penting. Hasil ini harus menjelaskan kepada majikan mengapa dia harus mengambil anda.
Oleh itu, untuk menonjol dari pertandingan, anda perlu membincangkan pencapaian anda. Bukan apa yang anda buat, tetapi apa yang anda buat. Proses tidak menarik minat sesiapa pun. Sebilangan besar calon dengan bersemangat menggambarkan fungsi mereka di tempat kerja mereka sebelumnya; beberapa fungsi campuran dengan pengalaman. Tetapi hanya sebilangan yang menunjukkan hasilnya.
Semasa menyiapkan bahan ini, saya membaca arkib resume saya. Oleh itu, hanya 13 orang daripada seratus menunjukkan sekurang-kurangnya sesuatu di lajur "pencapaian saya" dan, oleh itu, hanya 13 orang yang mempunyainya sama sekali!
Secara amnya, hasil tertentu tidak hanya menarik bagi majikan. Bertahun-tahun yang lalu saya bekerja sebagai guru undang-undang di salah satu universiti, dan saya masih ingat dialog berikut: - Elena Viktorovna, mengapa anda memberi saya pendapat yang tidak baik? Bukankah saya mengajar? - Kenapa tidak? - Tetapi saya benar-benar mengajar … Maksudnya, seseorang menggambarkan proses, sementara saya memerlukan hasil darinya.
Dan prosesnya tidak sesuai dengan isteri. Mereka sering bertanya kepada suami mereka: jika anda bekerja, mengapa anda tidak menjana pendapatan, anda seolah-olah pergi memancing - dan di mana ikan, dll. Maksudnya, banyak kategori orang ingin melihat hasilnya, anda harus ingat ini.
Dalam surat dan komen anda, anda bertanya kepada saya apa yang dapat ditunjukkan dalam lajur "pencapaian", terutama jika tidak ada pencapaian yang nyata.
Kawan-kawan saya! Sekiranya anda dipecat kerana tidak konsisten dengan kedudukan anda, maka - saya setuju, tidak ada yang boleh dibanggakan. Tetapi jika bekas majikan berpuas hati dengan pekerjaan anda, itu bermakna masih ada beberapa pencapaian.
Sebagai ilustrasi, saya akan kembali ke aktiviti pengajaran saya lagi. Semasa menyusun resume, seseorang hanya dapat menunjukkan di lajur "pengalaman": dari yang seperti itu hingga ke sebegitu dan sebilangannya dia bekerja sebagai guru undang-undang komersial di universiti semacam itu. Menjalankan kuliah dan seminar, mengambil ujian dan peperiksaan. Dia meletak jawatan atas kehendaknya sendiri.
Dan anda boleh menambah dan pencapaian ini: - mengembangkan kuliah yang lengkap untuk pelajar sepenuh masa dan sambilan; - menyusun manual metodologi; - membangunkan kes dan latihan untuk seminar; - memperkenalkan permainan perniagaan ke dalam proses pembelajaran, yang memastikan 100% kehadiran pelajar ke kelas; - menulis 18 artikel mengenai subjek saya, yang diterbitkan di sana-sini; - menyiapkan tesis Ph. D untuk pertahanan; - mengadakan sejumlah ceramah terbuka di sekolah dan lyceum untuk menarik graduan ke institut kami.
Sekarang lihat resume ini melalui pandangan majikan: siapa yang akan dia beri keutamaan - orang yang baru saja menunjukkan pengalaman dan fungsi kerja, atau saya? Sekiranya anda menambah ijazah akademik ke senarai ini, pekerjaan di universiti adalah dijamin!
Oleh itu, anda dapat menganalisis kedudukan apa pun, melihatnya bukan dari sudut fungsi, tetapi dari sudut pencapaian dan hasil.
Untuk beberapa kepakaran, misalnya, pencapaian utama adalah menyelesaikan kerja tepat pada waktunya. Lagipun, tujuan resume tidak selalu menjadi pekerjaan pemohon dalam organisasi tertentu. Selalunya kita bercakap mengenai perkhidmatan pelanggan, penyumberan luar. Dan kemudian akauntan yang disebut "masuk" muncul di syarikat, pakar IT, juruteknik pembaikan peralatan, dan lain-lain. Hasil yang diharapkan oleh pengurus dari mereka adalah pemenuhan kewajiban mereka yang berkualiti tinggi dan tepat pada masanya di bawah kontrak. Ini bermaksud bahawa anda boleh menulis mengenainya di resume anda.
Untuk perunding jualan, pengurus, ejen insurans, pakar harta tanah, ejen pengiklanan "pencapaian" adalah jumlah penjualan + pengembangan asas pelanggan. Lebih-lebih lagi, hasil ini harus ditunjukkan dalam bilangan konkrit dan jelas. Bagi peguam "forensik", ini adalah jumlah perbicaraan yang dilakukan dan peratusan kes yang dimenangi. Sebagai contoh, jika selama bertahun-tahun bekerja seorang pengacara telah melakukan seratus tuntutan, yang mana ia memenangkan lapan puluh sembilan, maka kita dapat menganggapnya sebagai pekerja masa depan kita!
Fikirkan apa hasil kerja yang telah anda capai? Untuk apa anda pernah diberi penghargaan, terima kasih, penghargaan? Aliran kerja apa yang dapat anda kembangkan dan tingkatkan untuk mendapatkan hasil yang lebih bermakna, dan kemudian merefleksikannya pada resume anda?
Oleh itu, mari kita ringkaskan dan perbaiki:
Agar resume anda dapat diperhatikan, anda memerlukan: - ringkas; - struktur dan kejelasan maklumat; - petunjuk hasil dan pencapaian tertentu.
Elena Trigub
