Lulus pemeriksaan perubatan oleh pekerja, serta pembayaran untuk pemeriksaan perubatan, diatur oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Bayaran untuk pemeriksaan perubatan semasa pengambilan pekerja
Undang-undang mewajibkan majikan membayar biaya yang berkaitan dengan pemeriksaan perubatan ketika mengambil pekerja, sesuai dengan Art. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.
Atau kembalikan wang yang dibelanjakan untuk pemeriksaan perubatan kepada pekerja. Lebih-lebih lagi, dalam jangka waktu tidak lebih dari 10 hari dari tarikh penyerahan semua dokumen sokongan setelah mendapat pendapat perubatan. Selalunya, orang menjalani pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaan mereka sendiri untuk mendapatkan pampasan untuk wang yang dibelanjakan kemudian. Walaupun jalan ini tidak sepenuhnya sah. Syarikat mesti membayar segera, tidak membayar balik kosnya kemudian.
Jadi, menurut Art. 212 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan wajib mengatur, dengan perbelanjaannya sendiri, pemeriksaan awal (semasa masuk bekerja) dan pemeriksaan perubatan berkala (semasa bekerja), pemeriksaan perubatan wajib lain, pemeriksaan psikiatri pekerja, pemeriksaan perubatan luar biasa, pemeriksaan psikiatri wajib pekerja mengikut permintaan mereka sesuai dengan cadangan perubatan dengan pemeliharaan tempat kerja mereka (kedudukan) dan pendapatan rata-rata untuk lulus pemeriksaan perubatan yang ditentukan, pemeriksaan psikiatri wajib.
Artikel ini juga menyatakan bahawa ia melarang pekerja melaksanakan tugas buruh mereka tanpa menjalani pemeriksaan perubatan mandatori, pemeriksaan psikiatri mandatori, dan juga dalam hal kontraindikasi perubatan.
Pilihan pembayaran untuk pemeriksaan perubatan semasa memohon pekerjaan
Pemeriksaan perubatan pra-pekerjaan boleh dibayar oleh majikan dengan salah satu cara berikut:
- organisasi membuat perjanjian dengan institusi perubatan tertentu dan membayar pemeriksaan calon dan pekerja yang dihantar ke sana melalui pindahan wang melalui bank. Syarikat mesti mempunyai jadual kalendar untuk lulus pemeriksaan perubatan, yang disetujui oleh institusi penjagaan kesihatan;
- pemohon menjalani pemeriksaan perubatan dengan perbelanjaannya sendiri, dan majikan kemudian mengembalikan wang yang dibelanjakan kepadanya. Kaedah kedua penuh dengan perangkap: Dalam kes terbaik, majikan boleh membayar pemeriksaan perubatan oleh majikan setelah mengambil tiga hingga empat bulan, atau bahkan enam bulan setelah kontrak kerja berakhir, memotivasi tindakannya oleh fakta bahawa selepas gaji pertama, pekerja boleh melarikan diri ke syarikat lain, dan dana belanjawan organisasi akan dibelanjakan dengan sia-sia. Sebilangan syarikat, yang ingin berada di pihak yang selamat, melangkah lebih jauh, menetapkan item dalam peraturan buruh dalaman organisasi bahawa pemohon menjalani pemeriksaan perubatan awal dengan perbelanjaannya sendiri, dan seterusnya, yang dikenakan pekerjaan, dengan mengorbankan majikan. Pilihan yang paling tidak menyenangkan juga berlaku - ketika pemeriksaan perubatan lulus, namun keadaan kesihatannya tidak membenarkan pemohon bekerja di organisasi / perusahaan ini, dan tidak ada yang akan membuat pembayaran balik. Walau apa pun, tingkah laku majikan tidak sah terhadap pekerja. Menurut undang-undang perburuhan, seorang pekerja yang secara rasmi diambil mesti menerima pampasan untuk pemeriksaan perubatan yang diluluskan, walaupun dia telah bekerja untuk jangka waktu sesingkat mungkin (hingga satu hari).
Juga, Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan cara apabila semua kos menjalani komisen perubatan tetap bersama dengan pekerja kerana fakta bahawa kontrak pekerjaan dengan majikan tidak disusun kemudian. Oleh itu, sekiranya pemohon telah lulus pemeriksaan perubatan awal, majikan mesti membayar kosnya untuk apa-apa hasil.
