Syarat untuk mendaftarkan warganegara sebagai orang yang tidak bekerja setelah diberhentikan ditentukan olehnya secara bebas. Satu-satunya pengecualian adalah penamatan kontrak pekerjaan untuk mengurangkan jumlah (staf) atau kerana pembubaran organisasi, di mana disyorkan untuk bangun di pertukaran pekerja dalam dua minggu.
Undang-undang Rusia memperuntukkan sejumlah langkah yang bertujuan untuk mempromosikan pekerjaan dan melindungi warganegara yang ditinggalkan tanpa pekerjaan. Prasyarat untuk mendapatkan sokongan tersebut adalah pendaftaran di pertukaran pekerja dan pengakuan seseorang sebagai penganggur. Dalam kes ini, seseorang akan dapat elaun yang sewajarnya, yang sebahagiannya akan memberi nafkahnya sehingga bekerja. Tidak ada tarikh akhir yang ketat untuk memasuki pertukaran pekerja setelah diberhentikan, warganegara menentukannya secara bebas. Tempoh tertentu ditetapkan hanya untuk orang-orang yang diberhentikan dengan alasan yang berkaitan dengan pengurangan jumlah, kakitangan, pembubaran syarikat. Walau apa pun, harus diingat bahawa faedah tersebut akan diperoleh hanya setelah menghubungi pertukaran pekerja.
Syarat untuk memohon sekiranya berlaku pengurangan atau pembubaran majikan
Sekiranya pekerja diberhentikan kerana pemberhentian syarikat, pengusaha individu, atau diberhentikan kerja, maka undang-undang buruh mengesyorkan agar dia menghubungi pihak berkuasa pekerjaan dalam masa dua minggu dari tarikh pemecatan. Sebab untuk menentukan tempoh ini adalah bahawa apabila diberhentikan dengan alasan yang dinyatakan, pekerja mendapat hak untuk mengekalkan pendapatan rata-rata untuk tempoh pekerjaan (dua bulan setelah pemecatan). Dalam kes-kes yang luar biasa, tempoh untuk mengekalkan gaji rata-rata diperpanjang untuk bulan ketiga, tetapi prasyarat untuk perpanjangan tersebut adalah menghubungi perkhidmatan pekerjaan dalam dua minggu setelah pemberhentian dan kekurangan pekerjaan.
Ciri-ciri mengekalkan pendapatan rata-rata untuk pekerja yang diberhentikan
Warganegara yang ingin mengekalkan pendapatan rata-rata selama tempoh pekerjaan harus mempertimbangkan bahawa peluang tersebut hanya ada ketika kontrak pekerjaan ditamatkan dengan alasan yang dinyatakan di atas. Dalam kes lain, pengekalan gaji tidak disediakan, jadi anda boleh menghubungi pertukaran pekerja pada bila-bila masa untuk mempercepat pendaftaran elaun yang sesuai. Sekiranya pendapatan rata-rata pekerja terdahulu dikekalkan, maka elaun selama tempoh pengekalan tersebut tidak akan dikenakan kepadanya walaupun terdapat pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan, oleh itu mustahil untuk menerima pembayaran ini pada masa yang sama. Pengiraan faedah pengangguran akan bermula pada hari selepas hari terakhir pendapatan purata disimpan.
