Anda boleh meningkatkan kewibawaan anda dalam pasukan jika anda ramah dan mesra kepada semua rakan sekerja, jangan menjauhi acara korporat, selalu menjaga kata-kata anda dan dapat meredakan suasana tegang dengan lelucon yang sesuai. Anda tidak boleh menyebarkan gosip di belakang rakan sekerja dan memperbodohkan pihak berkuasa.
Terdapat banyak cara untuk meningkatkan kredibiliti anda dalam pasukan. Seseorang mencari buku mengenai psikoanalisis, dan seseorang mendaftar untuk latihan khas. Anggota pasukan kerja yang dihormati merasa seperti berada di pejabat jauh lebih baik daripada mereka yang tidak dihormati dan dihormati. Apa yang boleh dilakukan untuk mencapai kejayaan ke arah ini?
Langkah pertama
Saya mesti mengatakan bahawa anda perlu mula mendapatkan kewibawaan anda dalam kumpulan kerja dari saat pertama anda muncul di pejabat. Oleh kerana itu akan sangat sukar untuk mengubah pendapat yang berlaku mengenai diri anda. Keramahan, kesetiaan dan minat yang tulus pada rakan sekerja - ini adalah "tiga tonggak" yang menjadi asas kepada autoriti dalam pasukan. Setelah mendapat simpati sebanyak mungkin pekerja untuk orang anda, jauh lebih mudah dan pantas untuk menjadi, jika bukan pemimpin, maka seseorang yang lebih dekat dengannya.
Anda tidak boleh menutup diri dan berdiam diri. Anda boleh menghentikan kewibawaan anda dalam pasukan sekiranya anda selalu menjauhi acara korporat dan perjumpaan perayaan dengan rakan sekerja. Pekerja seperti itu mungkin dianggap memarahi masyarakat mereka. Walau bagaimanapun, berhati-hati di sini, anda tidak boleh memberi alasan untuk mengejek rakan sekerja anda, jadi anda perlu meninggalkan perhimpunan dengan kaki anda sendiri dan dalam keadaan yang cukup tenang. Rasa humor dan kemampuan untuk meredakan keadaan bernilai beratnya dalam emas, jika tidak ada kemahiran seperti itu, ia perlu dikembangkan. Anda tidak harus terburu-buru menjadi orang pertama yang bercakap mengenai masalah yang timbul di tempat kerja - untuk mewujudkan imej pekerja yang bijak, munasabah dan berwibawa, anda mesti terlebih dahulu mendengar pendapat rakan sekerja yang lain dan, setelah menganalisis semua pilihan, menyokong yang paling setia.
Apa yang tidak boleh dibuat
Anda boleh meningkatkan kewibawaan anda dalam pasukan hanya jika anda sendiri, dan tidak bermain - permainan selalu dapat diperhatikan. Sekiranya salah seorang anggota pasukan tidak membangkitkan rasa simpati, maka lebih baik tidak membicarakannya sama sekali, tidak bergosip di belakang punggungnya dan tidak memarahinya kepada pihak berkuasa. Adalah mungkin dan perlu untuk berdebat dengan lawan anda apabila pernyataannya mempengaruhi norma-norma moral dan etika yang diterima umum, tetapi jika jelas bahawa rakan sekerja sengaja memprovokasi beberapa tindakan, ada baiknya mendengarkannya dengan pandangan yang paling tidak dapat dilupakan, menghayunkan kakinya, bermain dengan pensil di tangannya dan memeriksa hidung, telinga dan ciri wajahnya dengan tidak berhati-hati. Kita dapat menjamin bahawa lain kali dia akan lewat dengan dingin dan acuh tak acuh. Anda tidak boleh membuat janji palsu dan mengecewakan rakan sekerja anda, anda boleh meningkatkan kewibawaan anda jika anda sentiasa menepati janji anda.
Seperti yang anda ketahui, orang tidak pergi ke biara orang lain dengan piagam mereka sendiri. Adalah bodoh untuk mengkritik ketetapan dan norma yang telah ditetapkan, mungkin secara beransur-ansur sesuatu yang tidak berguna akan hilang dengan sendirinya, jika anda melakukan usaha untuk ini, tidak dapat dilihat oleh orang lain. Dan dalam kolektif kerja tidak lazim untuk menumpukan rakan sekerja kepada semua perubahan dalam kehidupan peribadi mereka, tetapi juga tidak patut dijawab dalam suku kata monosel - anda boleh memberikan jawapan yang paling terperinci tanpa menjelaskan secara terperinci.
