Keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan adalah salah satu kemahiran asas pengurus moden. Agar kerja bersama demi kebaikan syarikat dapat memberikan kepuasan, dan agar hubungan antara ahli pasukan dibina berdasarkan kepercayaan dan simpati, adalah perlu untuk mendapatkan rasa hormat dari rakan sekerja.
Arahan
Langkah 1
Bersikap semula jadi. Dalam lingkungan yang tidak dikenali, adalah biasa bagi seseorang untuk berkelakuan berbeza, seperti biasa, mencuba peranan "orangnya sendiri di dewan" atau pemula yang bercita-cita tinggi. Namun, ingatlah bahawa jika anda merasa tidak selesa dalam peranan baru anda, orang-orang di sekitar anda mungkin akan memperhatikannya. Lebih mudah untuk mendapatkan penghormatan orang lain dengan menunjukkan keikhlasan daripada berusaha untuk menyesuaikan diri dengan orang lain.
Langkah 2
Tunjukkan minat pada orang lain. Pendengar yang penuh perhatian kurang biasa daripada pencerita yang baik, dan dihargai jauh lebih tinggi. Ingat nama semua rakan sekerja anda, tajuk pekerjaan mereka, bidang minat. Raikan pencapaian orang lain secara konsisten. Kemudian mereka akan meraikan kejayaan anda.
Langkah 3
Tunjukkan diri anda seorang yang aktif. Ikut inisiatif bukan hanya pada pertemuan perniagaan, tetapi juga ketika membincangkan masalah korporat. Tanggungjawab untuk mengadakan acara sosial: ini akan menunjukkan kepada anda bukan sahaja orang yang aktif, tetapi juga membantu anda mengenali rakan baru dengan lebih baik.
Langkah 4
Jadilah orang yang serba boleh. Ikuti berita dalam dunia sains, teknologi, budaya. Menghadiri latihan dan seminar yang tidak perlu berkaitan dengan kedudukan pekerjaan anda. Seseorang yang bidangnya tidak terhad untuk bekerja dan menonton rancangan televisyen malam akan selalu menarik bagi orang-orang di sekelilingnya. Namun, jangan menipu rakan sekerja dengan memberitahu bagaimana anda mengambil bahagian dalam perlumbaan Paris-Dakar. Di antara persekitaran baru anda, mungkin ada orang yang mengetahui komposisi peserta dalam semua perlumbaan auto dunia.
Langkah 5
Sentiasa lakukan kepada orang lain seperti yang anda mahu dilayan. Peraturan mudah ini sudah biasa bagi semua orang sejak kecil, tetapi tidak semua orang mengikutinya. Sementara itu, hubungan yang dibina berdasarkan kesopanan dan saling menghormati adalah asas pasukan yang sihat. Dengan menunjukkan tingkah laku yang betul dan bertanggungjawab, anda akan mendapat simpati dari mereka yang dapat menghargainya.
