Dalam beberapa tahun terakhir, ada kecenderungan bahawa lulusan sekolah yang telah lulus USE dengan jayanya tidak belajar di universiti teknikal, di mana terdapat kekurangan, tetapi di institusi pengurusan. Sebilangan besar dari mereka tertarik dengan pekerjaan di agensi kerajaan, walaupun terdapat kelayakan yang cukup tinggi. Namun, bekerja di perkhidmatan awam mempunyai kelebihan dan kekurangan.
Faedah bekerja di agensi kerajaan
Konsep "perkhidmatan awam" merangkumi tiga jenisnya - ketenteraan, penguatkuasaan undang-undang dan sivil. Jenis yang paling popular - perkhidmatan kerajaan sivil - hari ini menarik banyak orang yang ingin mengabdikan diri kepadanya. Sebab-sebab mengapa ini berlaku, berapa banyak. Kestabilan utama, mungkin, yang tidak dapat dibanggakan oleh syarikat komersial, bahkan yang paling berjaya hari ini. Ini berlaku bukan hanya untuk fakta bahawa tempat kerja anda tidak akan dikurangkan, tetapi juga untuk pembayaran gaji tepat pada masanya, yang merangkumi banyak elaun dan bonus, secara keseluruhan, mereka dapat beberapa kali lebih tinggi daripada gaji yang ditetapkan.
Penjawat awam, seperti yang lain, dilindungi secara sosial - cuti bergaji dan cuti sakit dijamin kepada mereka. Di samping itu, percutian tidak 28 hari bekerja, seperti bagi kebanyakan pekerja, tetapi satu setengah kali lebih lama. Di samping itu, syarikat milik negara menyediakan pekerja dengan paket sosial dan menjamin penyediaan faedah.
Untuk bekerja di agensi kerajaan, anda mesti memenuhi syarat tertentu untuk pendidikan, kelayakan dan pengalaman.
Prestij perkhidmatan awam juga penting. Semakin tinggi status perusahaan negeri, semakin tinggi status pekerjanya, tetapi bahkan di peringkat tempatan, pengurus dan pekerja perusahaan ini memperoleh banyak kenalan yang berguna, kerana mereka berpeluang mempengaruhi kegiatan banyak perusahaan. Nilai tambah adalah kemampuan untuk menaikkan tangga kerjaya.
Kekurangan bekerja di agensi kerajaan
Walaupun terdapat kelebihan serius, tidak jarang media melihat pengumuman mengenai kekosongan jawatan yang ada di agensi kerajaan. Jumlah kakitangan juga banyak. Ini dijelaskan oleh sejumlah besar kertas kerja yang tidak dapat dikendalikan oleh semua orang. Pakar sibuk dengan menyusun laporan, ramalan, bekerja dengan surat dan rayuan. Tidak semua orang yang bercita-cita tinggi yang mempunyai keahlian yang dituntut di tangannya dapat menahan pekerjaan rutin seperti itu, dan semua orang terlibat dengannya - dari pekerja biasa hingga ketua jabatan.
Tidak seperti struktur komersial, pakar di agensi kerajaan tidak memberikan banyak keuntungan, oleh itu, untuk menaikkan tangga kerjaya, seringkali cukup untuk setia kepada pihak pengurusan.
Di samping itu, sebenarnya, pelanggaran Kod Buruh selalu berlaku di organisasi pemerintah sepanjang masa. Pihak pengurusan berhak untuk menyatakan pekerjaan terburu-buru dan memproses permintaan, yang tidak akan dipertimbangkan oleh siapa pun. Rancangan peribadi pekerja tidak begitu mementingkan pengurus, pekerja tidak dilindungi dari sewenang-wenangnya pihak pengurusan, kerana mereka takut kehilangan tempat mereka. Semakin lama pekerja bekerja, semakin tinggi bayaran tambahannya, dan semakin dia menghargai tempat kerjanya.
