Malangnya, kerja tidak selalu menyeronokkan. Ia berlaku bahawa kedudukan baru menjadi kekecewaan sepenuhnya: aktualisasi diri dengan bantuan tenaga kerja tidak berfungsi, ganjaran material tidak menyenangkan, dan prospek tidak dapat dilihat.
Arahan
Langkah 1
Fahami diri anda. Penting bagi anda untuk memahami apakah ketidakpuasan anda terhadap pekerjaan boleh disebut kekal, atau adakah fenomena sementara yang merupakan akibat dari keletihan, masalah kesihatan, masalah dalam kehidupan peribadi anda, keadaan kerja yang semakin buruk atau peningkatan jumlah pekerjaan dikaitkan dengan tempoh tertentu. Sekiranya bukan pekerjaan itu sendiri, mengubahnya tidak akan meningkatkan hidup anda, tetapi hanya menyukarkannya. Bagaimanapun, untuk masalah yang ada akan ditambahkan keperluan untuk mencari kekosongan yang sesuai dan perasaan menyesal tentang langkah yang salah diambil.
Langkah 2
Fikirkan apa sebenarnya yang tidak sesuai dengan anda. Bersedia untuk jawapan pertama menjadi salah. Sebagai contoh, nampaknya anda tidak dibayar banyak. Tetapi pada masa yang sama, gaji anda nampaknya mencukupi dengan jumlah pekerjaan yang anda lakukan. Anda melihat kekosongan dan melihat gambaran yang sama dari segi insentif material. Ternyata intinya bukanlah gaji dan bukan bonus, tetapi hakikat bahawa anda tidak berkembang secara profesional. Anda perlu memahami: sama ada anda sendiri tidak mengambil inisiatif, pengurus dengan keras kepala tidak menyedari pencapaian anda, atau syarikat anda tidak mempunyai prospek pertumbuhan. Ini akan menjadi jawapan kepada persoalan, apakah rasa tidak puas hati anda.
Langkah 3
Menyelesaikan masalah. Sekiranya ia adalah pekerjaan, fikirkan bagaimana anda boleh mengambil yang lain. Berfikir lebih luas. Kedudukan lain tidak semestinya bermaksud kenaikan pangkat. Kadang-kadang kemajuan mendatar pekerja dalam perusahaan yang sama juga membawa kepuasan dan kegembiraan. Fikirkan sama ada anda tertarik dengan bidang yang berkaitan, dan adakah anda bersedia untuk melatih semula. Sekiranya itu benar-benar gaji atau budaya yang menjadi masalah, mungkin ada baiknya mencari pekerjaan lain.
Langkah 4
Bercakap dengan bos anda. Sekiranya ia dapat menyelesaikan masalah, cubalah. Pilih masa yang tepat untuk rundingan, tunjukkan nilai anda kepada syarikat, beri alasan keperluan anda dan kemukakan cadangan. Jangan memeras majikan dengan memecat dan merujuk kepada fakta bahawa anda telah diundang ke beberapa syarikat yang lebih baik berdasarkan hasil wawancara. Biarkan anda mendapat tawaran dari syarikat lain, tetapi anda tidak perlu membincangkannya. Beri tahu kami bahawa anda ingin memperbaiki keadaan dan beritahu kami mengapa anda layak mendapatkannya.
