Pekerjaan yang boleh dipercayai memberi seseorang kestabilan dalam hidup dan rasa yakin pada masa depan. Bagi kebanyakan pekerja, pemberhentian bermaksud kehilangan sumber pendapatan dan penurunan taraf hidup. Untuk menentang tindakan haram majikan yang tidak bertanggungjawab, setiap pekerja harus tahu atas alasan apa dia boleh dipecat. Ini akan memungkinkan, jika perlu, untuk mempertahankan hak undang-undang mereka.
Undang-undang buruh Rusia yang ada memperuntukkan sejumlah alasan untuk memecat pekerja secara sah. Sejarah perkembangan hubungan buruh menunjukkan bahawa jumlah alasan tersebut cenderung meningkat. Sudah tentu, keadaan ini sangat sesuai dengan majikan. Senarai sebab untuk memecat pekerja atas inisiatif pentadbiran adalah lengkap. Ini bermaksud bahawa tidak ada alasan lain untuk pemecatan selain yang disenaraikan dalam Kod Buruh. Pengecualian hanya disediakan untuk beberapa kategori pekerja, misalnya, ketua perusahaan dan organisasi, yang dapat dipecat dari jawatan mereka dengan persetujuan pihak-pihak. Sebab pemecatan mungkin berkaitan dengan tindakan khusus pekerja, menunjukkan rasa bersalahnya, dan mungkin juga tidak ada kaitan dengan kehadiran atau ketiadaan kesalahan. Sebab yang paling umum untuk diberhentikan adalah fakta kegagalan berulang kali oleh seorang pekerja untuk memenuhi tugas pekerjaannya dengan adanya sekatan tatatertib yang berlaku. Dalam kes ini, jangkauan tanggungjawab harus ditentukan oleh peraturan dalaman organisasi dan kontrak pekerjaan. Contohnya ialah ketiadaan pekerja dari tempat kerja tanpa alasan yang sah. Majikan juga boleh memecat pekerja yang cuai kerana pelanggaran tugas satu kali, misalnya, kerana ketidakhadiran, penampilan di tempat kerja dalam keadaan mabuk, pendedahan rahsia komersial dan rasmi. Sekiranya seorang pekerja melanggar syarat-syarat perlindungan buruh, yang mengakibatkan akibat buruk, dia juga akan dipecat. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan secara sah jika ternyata pekerja, ketika mendaftar, memberikan maklumat yang sengaja mengenai dirinya, pendidikan, pengalaman kerja. Sudah tentu, dalam kes ini, kesalahan pekerja itu sendiri mesti dibuktikan. Menurut hasil pensijilan, seorang pekerja boleh diberhentikan jika ternyata dia tidak sesuai dengan jawatan kerana kesihatan atau kekurangan kelayakan. Malangnya, alasan seperti ini banyak digunakan untuk memecat orang yang tidak setuju dengan pentadbiran. Adalah mustahak untuk memastikan bahawa pensijilan tersebut diperuntukkan oleh undang-undang dan tindakan tempatan perusahaan. Dan, akhirnya, pemecatan tidak dapat dielakkan sekiranya terjadi pembubaran perusahaan atau pemberhentian aktiviti oleh majikan, yang merupakan individu, dan juga dalam hal pengurangan jumlah pekerja. Dalam hal ini, menurut undang-undang, majikan berkewajiban untuk memberitahu pekerja yang bersangkutan dua bulan sebelumnya mengenai penerimaan. Ingatlah bahawa pemecatan pekerja dengan alasan apa pun tidak mustahil semasa bercuti atau ketidakupayaan yang didokumentasikan untuk bekerja; juga tidak sah untuk memecat wanita hamil.
