Sehingga baru-baru ini, idea bahawa wanita boleh menjadi ketua kilang atau syarikat perdagangan besar nampaknya tidak masuk akal. Dan pada masa kini, seorang bos wanita tidak lagi mengejutkan sesiapa pun. Walaupun begitu, perdebatan masih tidak mereda: adakah jantina yang lemah dapat melakukan aktiviti seperti ini, yang berkaitan dengan persaingan sengit, kegugupan yang berlebihan. Memang, apa itu pemimpin wanita, apa kelebihan dan kekurangannya?
Faedah pemimpin wanita
Bahkan orang yang tidak setuju dengan bos mereka tidak dapat menafikan bahawa kebanyakan wanita cenderung penuh perhatian, tepat, dan sabar. Sebagai tambahan, wanita memperhatikan perincian, jadi mereka berusaha melakukan pekerjaan dengan sebaik mungkin, setelah menyelidiki semua kehalusannya. Dan ini adalah kualiti yang berharga bagi mana-mana pekerja, terutamanya pengurus.
Seorang wanita adalah penerus keluarga, oleh itu, jika dibandingkan dengan seorang lelaki, dia secara semula jadi kurang cenderung mengambil risiko, petualangan. Terdapat pengecualian, tentu saja, tetapi sangat jarang.
Oleh itu, kemungkinan besar seorang pemimpin wanita akan merosakkan perusahaannya dengan membuat kesepakatan yang meragukan atau membeli sejumlah besar saham berisiko yang akan segera jatuh nilai.
Wanita itu, sebagai peraturan, mempunyai watak yang lebih lembut. Di samping itu, kehadiran seks yang lebih adil mendisiplinkan lelaki, mendorong mereka untuk mengawal emosi mereka, dan dengan itu mewujudkan persekitaran moral dan psikologi yang baik. Bos wanita juga boleh memainkan peranan sebagai pendamai sekiranya berlaku konflik antara pekerja bawahan, terutama yang ada dalam senarai kepemimpinan. Ini sangat penting, kerana konflik seperti itu membahayakan sebab bersama, dan oleh itu kerja perusahaan.
Kekurangan bos wanita
Seperti yang telah disebutkan, wanita lebih memperhatikan masalah dan perincian daripada lelaki. Tetapi mereka, secara umum, memiliki visi yang lebih buruk mengenai keseluruhan masalah, keseluruhan tugas, secara keseluruhan. Oleh itu, penyelesaian untuk masalah ini sering ditangguhkan secara tidak wajar.
Oleh kerana berhati-hati, pemimpin wanita sering takut untuk memperkenalkan inovasi, mengembangkan petunjuk yang menjanjikan, membatasi dirinya pada apa yang sudah ada. Dan ini penuh dengan penurunan daya saing, kurangnya kemajuan.
Di samping itu, kerana keanehan psikologi wanita, seks yang lebih adil sering hilang, ragu-ragu dalam keadaan darurat, situasi krisis, apabila perlu membuat keputusan yang tepat dengan cepat.
Akhirnya, menguruskan perusahaan, syarikat dalam keadaan persaingan yang sukar sekarang bukanlah ujian yang mudah bahkan untuk lelaki yang berkeinginan tinggi. Kerana kerentanan, emosi yang lebih besar, sangat sukar bagi seorang wanita. Sangat sukar baginya untuk menggabungkan pekerjaan dalam kedudukan kepemimpinan dengan kehidupan keluarga. Dalam pasukan lelaki, pemimpin harus membuktikan kepemimpinannya, kerana selalunya orang muda tidak serius mengenai lawan jenis.
