Apabila menjadi relevan bagi organisasi untuk mengadakan pertandingan untuk memilih calon terbaik untuk jawatan kosong yang telah dibuka di syarikat, sudah tiba masanya untuk memikirkan bagaimana melaksanakan acara penting ini dengan cekap dan berkesan. Banyak peraduan, yang diadakan oleh kebanyakan syarikat, "sudah usang" sudah berada di tahap mengosongkan kekosongan, dan komunikasi selanjutnya dengan pencari kerja tidak membawa kepada hasil yang diinginkan.
Untuk mengadakan pertandingan dengan berkesan, ia mesti dibina, secara psikologi dari awal hingga akhir. Penganjur pertandingan perlu mengemukakan soalan atas dasar apa pemohon memutuskan bahawa dia ingin mendapatkan wawancara di syarikat anda. Sekiranya anda memikirkannya, pemohon memutuskan pilihan kekosongan untuk syarikat tertentu, berdasarkan maklumat minimum yang ada padanya:
- pada mulanya dia mempelajari sekumpulan kekosongan jawatan di majalah, surat khabar, di Internet;
- kebanyakan pemohon akan menghubungi syarikat dan membuat kesimpulan berdasarkan bagaimana orang dalam organisasi anda menjawab panggilan tersebut.
Berdasarkan ini, untuk menjalankan pertandingan yang berkesan dan kompeten, perlu mengambil kira kedudukan utama acara ini:
- penyediaan teks dan blok kekosongan yang betul;
- penempatan kekosongan yang betul di media dan di Internet;
- adalah wajar untuk mempunyai laman web yang dilaksanakan dengan baik, yang tujuannya adalah untuk secara positif menyoroti aktiviti syarikat anda dan pencapaiannya selama bertahun-tahun kerja keras;
- bersikap sopan ketika menjawab panggilan telefon dan e-mel pencari kerja adalah salah satu syarat utama yang mesti dipenuhi oleh pekerja anda untuk mengekalkan tahap syarikat yang sesuai;
- pertemuan pemohon yang layak (sekiranya berlaku secara tiba-tiba) yang secara peribadi membawa resume mereka ke pejabat syarikat anda;
- jemputan pemohon yang betul untuk temu duga.
Oleh itu, untuk mengadakan pertandingan dengan berkesan, adalah mustahak untuk memenuhi syarat-syarat di atas, yang tidak boleh diabaikan. Daripada wawancara individu, pertandingan pemilihan umum dijalankan. Semua pemohon yang telah sampai ke peringkat temu duga mesti dijemput pada waktu yang ditentukan di lokasi yang ditentukan. Kejayaan pertandingan dapat dinilai terutamanya oleh jumlah pemohon yang datang: semakin banyak pemohon, semakin berkesan pertandingan.
