Dari sudut pandangan pekerja, pensijilan adalah ujian pengetahuan dan kemahiran profesional sesuai dengan keterangan pekerjaan di tempat kerja tertentu, dari sudut pandangan majikan, kemampuan untuk menilai kesesuaian pakar untuk jawatan tersebut. Untuk mengesahkan pekerja, majikan perlu menyediakan pakej dokumen yang diperlukan, melaksanakan perakuan dan membuat keputusan yang tepat berdasarkan hasilnya.
Perlu
- - dokumen syarikat;
- - tindakan normatif (peraturan mengenai pensijilan);
- - dokumen pekerja;
- - meterai organisasi;
- - Pen;
- - dokumen personel;
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia.
Arahan
Langkah 1
Siapkan pernyataan mengenai pelaksanaan perakuan, di mana anda menerangkan peruntukan umum, penyediaan pensijilan, pelaksanaan dan hasilnya. Dokumen ini adalah tindakan normatif tempatan yang dikembangkan oleh jabatan personel, ketua unit struktur, dengan mengambil kira keunikan deskripsi pekerjaan pekerja yang diperakui.
Langkah 2
Keputusan untuk melakukan pensijilan dibuat oleh pengarah organisasi, yang mesti mengeluarkan pesanan. Dalam dokumen ini, anda harus menunjukkan tujuan pensijilan, alasan, memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, jawatan yang dipegang oleh orang yang akan menjadi anggota suruhanjaya pensijilan. Biasanya, ini ditugaskan kepada ketua-ketua jabatan di mana pekerja bekerja, serta ketua jabatan personel dan pakar luar. Di bahagian pentadbiran, adalah perlu untuk memberi tanggungjawab kepada pegawai untuk menyusun jadual perakuan, dan kepada ketua unit struktur untuk menyiapkan senarai pekerja yang harus disahkan. Sahkan dokumen dengan meterai syarikat dan tandatangan pengarah syarikat.
Langkah 3
Buat jadual untuk pensijilan, di mana anda memasukkan nama belakang, nama depan, patronimik, tajuk pekerjaan pekerja yang harus disahkan, serta tarikh jangka masa pemegangannya. Ketua jabatan personel berhak menandatangani dokumen, pengarah organisasi menyetujui jadual tersebut.
Langkah 4
Biasakan pekerja dengan jadual dan pesanan pengarah dengan tanda tangan sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh sebenar sijil. Seorang pekerja kader harus menyediakan petikan dari pekerjaan, salinan dokumen mengenai pendidikan, latihan lanjutan, ketua unit struktur - penerangan mengenai pekerja, dan juga deskripsi pekerjaan.
Langkah 5
Lakukan sertifikasi sesuai dengan peraturan di atasnya, masukkan informasi yang diperlukan dalam lembar sertifikasi. Suruhanjaya harus menyusun protokol mengenai hasil pensijilannya, dan pengarah perusahaan harus mengeluarkan perintah untuk menyatakan keputusan (meninggalkan pekerja di tempat kerja sebelumnya, mengirim untuk latihan, memberhentikan, berpindah ke posisi lain).
