Bentuk lembaran masa telah disetujui oleh keputusan Jawatankuasa Statistik Negeri Rusia dan disatukan. Dokumen tersebut, sebagai peraturan, harus disimpan oleh penjaga waktu, pegawai personel atau pekerja lain, untuk siapa ini termaktub dalam tugas pekerjaan. Lembaran masa digunakan untuk mengira upah, serta menyusun laporan statistik.
Perlu
- - meja kakitangan;
- - kad peribadi pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - kalkulator.
Arahan
Langkah 1
Pada bentuk lembaran waktu, nama perusahaan harus dimasukkan sesuai dengan piagam, dokumen penyusun lainnya, menunjukkan nama jabatan (unit struktur) yang disusunnya.
Langkah 2
Nombor, tarikh dokumen. Biasanya, lembaran masa disusun untuk setiap bulan. Lajur pertama borang yang ditetapkan dimaksudkan untuk memasukkan nombor, yang kedua adalah untuk memasukkan data peribadi pekerja, posisi mereka, yang ketiga adalah untuk menunjukkan jumlah personel pekerja sesuai dengan kad peribadi.
Langkah 3
Pekerja biasa atau orang lain yang bertanggungjawab membuat nota mengenai kehadiran dan ketidakhadiran di tempat kerja setiap pekerja, jumlah jam kerja mereka. Dia harus mengira jumlah hari bekerja pada separuh pertama dan kedua bulan ini.
Langkah 4
Sekiranya pekerja bekerja lebih masa, pada hujung minggu, cuti, perlu membuat nota yang diperlukan mengenai bilangan mereka. Pekerja yang bertanggungjawab menghitung jumlah hari ketiadaan pakar.
Langkah 5
Sesuai dengan konvensi, petugas personel harus membuat catatan jika pekerja mengambil cuti dengan perbelanjaan sendiri, ada waktu henti di perusahaan, pekerja pergi cuti sakit, pergi perjalanan perniagaan, dan juga melangkau dan lain-lain, seperti yang disediakan undang-undang.
Langkah 6
Lembaran masa mesti ditandatangani oleh orang yang bertanggungjawab untuk penyelenggaraannya, ketua perkhidmatan (jabatan), pengarah perusahaan (menunjukkan kedudukan mereka, data peribadi). Setiap orang yang disenaraikan di atas meletakkan tarikh kelulusan lembaran masa yang lengkap.
Langkah 7
Dalam bentuk bersatu, terdapat helaian yang bertujuan untuk mengira gaji pekerja. Ini merangkumi jumlah jam bekerja, hari ketidakhadiran kerana pelbagai sebab.
