Pengeluaran moden memerlukan aktiviti kerja yang berterusan. Kegiatan buruh yang berkesan hanya dapat dilakukan sekiranya terdapat budaya kerja, baik untuk pekerja dan untuk pengeluaran itu sendiri.
Dalam proses aktiviti buruh, bukan sahaja manfaat material dan intangible diciptakan yang memenuhi keperluan orang, tetapi juga kualiti peribadi pekerja dibentuk. Semasa bekerja, pekerja memperoleh kemahiran baru, memperlihatkan kemampuan mereka, menambah pengetahuan mereka sendiri dan terus bertambah baik. Atas dasar ini, setiap pekerja mengembangkan dan terus meningkatkan budaya kerja.
Konsep budaya kerja
Budaya kerja adalah sekumpulan kualiti peribadi dan pekerja yang dikembangkan secara beransur-ansur, serta organisasi perusahaan, oleh itu, berkat aktiviti buruh dirangsang, diselaraskan dan dilaksanakan.
Dalam budaya kerja, penyelidik membezakan beberapa komponen penyusunnya.
1. Peningkatan berterusan keadaan kerja di mana proses buruh berlaku. Persekitaran kerja merangkumi: pencahayaan, suhu udara, reka bentuk warna tempat kerja, alat pekerja. Kaedah tenaga kerja adalah peralatan, mesin, bangunan perindustrian, pengangkutan dan lain-lain. Meningkatkan budaya kerja di perusahaan melibatkan penciptaan keadaan yang paling selesa untuk pelaksanaan aktiviti buruh oleh pekerja.
2. Peningkatan hubungan budaya dan buruh dalam pasukan. Di sini, budaya kerja merangkumi pengembangan iklim moral dan psikologi yang baik, yang mana para peserta dalam aktiviti buruh saling menghubungi tanpa membahayakan proses buruh. Ini merangkumi hubungan dalam pasukan pekerja yang setaraf dengan status sosial, hubungan dengan pihak pengurusan dan atasan. Satu lagi komponen penting dalam budaya kerja ini adalah insentif berkualiti tinggi dan gaji yang lumayan. Kehadiran suasana yang menggembirakan di kalangan peserta dalam aktiviti buruh secara langsung mempengaruhi hasil buruh.
3. Budaya kerja keperibadian itu sendiri, yang merangkumi nilai dan motif pekerja, tahap dan kualiti pengetahuan profesionalnya, motif peribadi dan disiplin diri pekerja. Komponen penting dalam budaya kerja seseorang adalah keinginan dan kemampuan untuk terus berkembang dalam bidang pekerjaan tertentu.
Seorang pekerja yang telah dan terus mengembangkan budaya kerja peribadi dihargai berkali-kali lebih tinggi daripada pekerja yang tidak mahu mengembangkan kualiti ini. Orang-orang seperti ini menaikkan tangga kerjaya dan mencapai hasil yang sangat baik dalam kehidupan, dan juga disambut baik dalam masyarakat.
Budaya kerja individu
Seseorang dengan budaya kerja yang disemai mempunyai sejumlah pengetahuan profesional, terus mengembangkannya, berusaha untuk mencapai tujuan yang ditetapkan, memenuhi sejumlah kewajiban dan mempunyai disiplin diri yang baik.
Budaya kerja seseorang sangat bergantung pada kualiti psikologi dan sosial peserta dalam aktiviti buruh. Ini termasuk motivasi peribadi untuk bekerja, keinginan untuk berkembang dan disiplin diri.
Serentak dengan penyertaan dalam proses buruh, pekerja mengembangkan budaya kerjanya sendiri. Pekerja memperoleh pengalaman, kerja keras, berhemah, kemampuan menganalisis, ketekunan, tanggungjawab, dan sebagainya. Budaya kerja seseorang dinilai oleh keseluruhan kualiti kerja pekerja.
Oleh itu, budaya kerja adalah sekumpulan kualiti pekerja serentak dengan keadaan kerja di perusahaan, tanpa itu fungsi normal aktiviti pekerja tidak mungkin dilakukan.
