Tidak ada orang yang ideal di dunia. Malah orang yang paling pintar dan berbakat mempunyai kekurangan. Itulah sebabnya mengapa majikan, mempertimbangkan calon pemohon, mencari jawaban untuk pertanyaan: apa kelemahan mereka, dan seberapa serius mereka? Pada wawancara tersebut, calon pekerja menunjukkan dirinya dari pihak terbaik. Adalah naif untuk mengharapkan seseorang secara terbuka mengakui kelemahan mereka.
Arahan
Langkah 1
Ironinya, kekuatan calon dapat membantu mengenal pasti kelemahan! Bukan apa-apa yang mereka katakan: "Di mana ada kekuatan, ada kelemahan." Cuba lihat sisi lain orang yang melamar pekerjaan. Contohnya, pemilik perniagaan mencari eksekutif kanan. Sekiranya pemohon mendominasi, autoritarian, anda boleh yakin bahawa dia akan menerapkan disiplin kerja yang baik di kalangan bawahannya. Tetapi pemimpin seperti itu sering mewujudkan persekitaran gementar dalam kumpulan kerja, yang membawa kepada pergantian kakitangan.
Langkah 2
Perhatikan buku kerja bakal pekerja. Sekiranya anda melihat perubahan tempat kerja yang berterusan, anda mungkin berada di hadapan orang yang mempunyai watak yang lemah. Orang seperti itu sering meninggalkan perkara yang belum selesai, beralih kerja dari hari ke hari.
Langkah 3
Sekiranya orang yang ditemubual terlalu banyak bercakap tidak relevan, itu boleh menjadi tanda tidak jelas dan tidak serius terhadap pekerjaan.
Langkah 4
Tetapkan tugas untuk pemohon: "Andaikan anda mempunyai masalah seperti itu di tempat kerja. Apa cara terbaik untuk menyelesaikannya, menurut pendapat anda? " Analisis dengan teliti seberapa cepat orang itu membuat pilihan untuk mencari jalan keluar, dan seberapa wajarnya, kemudian buat kesimpulan tentang potensi kelemahannya.
Langkah 5
Terdapat kaedah lain yang baik untuk membantu mengenal pasti kelemahan pemohon - ini adalah "tinjauan tekanan". Maksudnya, seseorang diajukan beberapa soalan dengan cepat, mereka mesti pelik dan provokatif. Dalam proses menjawab, reaksi pekerja dipantau dengan teliti. Kaedah ini digunakan jika seseorang melamar jawatan sebagai pengurus penjualan, kerana dia harus melakukan rundingan berterusan dengan klien, dan tugas utamanya adalah menjaga ketenangan dalam situasi apa pun. Sekiranya dia, menjawab soalan tidak masuk akal anda, gugup, tidak sabar, kesal, kemungkinan besar, dia tidak sesuai untuk jawatan ini.
Langkah 6
Jemput orang itu untuk menjawab soalan itu secara terbuka: "Apa yang anda sendiri boleh katakan mengenai kelemahan anda?" Dari apa yang benar-benar akan dikatakan oleh pemohon, dan bagaimana dia akan mengatakan, adalah mungkin untuk membentuk idea objektifnya yang lebih kurang.
