Ciri perkhidmatan adalah dokumen dalaman. Mungkin diperlukan dalam hal perakuan, promosi atau sebelum mengeluarkan perintah untuk melanggar disiplin buruh. Ia boleh mempengaruhi tahap hukuman atau mengesahkan kemahiran kerja tinggi pekerja dan menjadi alasan kenaikan pangkat.
Arahan
Langkah 1
Penerangan perkhidmatan ditulis oleh penyelia segera pekerja. Ia terdiri daripada empat bahagian: tajuk utama, soal selidik, utama dan mencerminkan kualiti peribadi. Sekiranya anda menerima penulisan ciri tersebut, hubungi jabatan kakitangan dan minta maklumat peribadi asas.
Langkah 2
Ambil selembar kertas tulisan A4 standard dan tuliskan tajuk di atas. Ikuti helaian itu, nyatakan perkataan "Karakteristik" dan nama keluarga, nama dan patronimik pekerja, jawatan yang dipegangnya sekarang.
Langkah 3
Di bahagian soal selidik, nyatakan maklumat asas yang bersifat peribadi: tempat dan tahun kelahiran, institusi pendidikan yang lengkap. Nyatakan tahun tamat pengajian dan kepakaran yang diterima semasa latihan. Senaraikan tonggak utama biografi kerja - organisasi di mana orang itu bekerja dan jawatan yang dipegang pada masa yang sama, syarat-syaratnya.
Langkah 4
Pada bahagian utama, bincangkan pekerjaan pekerja di organisasi anda. Senaraikan jawatan yang dipegangnya pada masa yang berlainan, tanggungjawab yang diamanahkan kepadanya. Cerminkan sikapnya untuk bekerja - kursus penyegaran yang telah diselesaikannya, penyertaan dalam persidangan dan seminar, karya ilmiah dan penerbitan. Senaraikan insentif yang diterimanya selama berada di organisasi. Perhatikan sumbangan peribadinya untuk aktiviti yang dijalankan syarikat, projek yang telah dilaksanakan dengan penyertaannya.
Langkah 5
Beritahu kami tentang sifat peribadinya yang membantu atau menghalang orang itu dalam menjalankan tugas. Perhatikan kesungguhannya, pendekatan kreatif terhadap tugas, ketepatan masa dan ketepatan pelaksanaannya. Atau, sebaliknya, gambarkan dalam keterangan mengenai pilihan, bukan ketepatan masa, takut kepada yang baru. Sebagai bos langsung, anda, seperti orang lain, tidak akan dapat mencirikan pekerja dan kualiti kerjanya secara objektif.
Langkah 6
Dalam keterangannya, juga menggambarkan hubungan dengan pasukan - kebajikan, kesediaan untuk menolong atau bertengkar dengan sifat, kecenderungan untuk bertengkar.
Langkah 7
Keterangan perkhidmatan ditandatangani oleh pegawai atasan, ketua unit dan mesti disahkan di jabatan kakitangan.
