Tidak lama dahulu, arah baru lahir di pasaran buruh - pemburuan kepala. Konsep ini diterjemahkan secara harfiah dari bahasa Inggeris sebagai "headhunting". Oleh itu, siapa pemburu kepala dan apa aktiviti mereka?
Siapa pemburu kepala?
Headhunter (pemburu) adalah pakar yang mencari dan menarik pekerja yang berkelayakan ke syarikat pelanggan. Dia dapat mencari pekerja yang berharga, meyakinkannya untuk meninggalkan syarikat pesaing dan menutup kedudukannya.
Tidak seperti perekrut yang memilih calon yang sesuai dari sebilangan besar pemohon, pemburu kepala mencari pakar yang tidak berminat untuk menukar pekerjaan, yang cukup berjaya dan mendapat wang yang baik.
"Pemburu hadiah" mesti mempunyai pemikiran sistemik, kemampuan untuk menganalisis maklumat, dan juga membuat kesimpulan yang betul. Di samping itu, dia memerlukan intuisi yang maju, yang memungkinkannya untuk menavigasi dalam situasi yang sukar. Juga, pemburu kepala mesti mempunyai bakat dan kemahiran komunikasi psikologi, tabah, tegas dan berkeinginan kuat.
Seorang pakar dengan pendidikan tinggi boleh mendekati posisi seperti itu, selagi kualiti peribadinya sesuai dengan spesifikasi pekerjaan. Namun, diyakini bahawa idealnya dia harus memiliki pendidikan psikologi.
Kerjaya dan gaji Headhunter
Pemburu kepala adalah pakar yang sangat dicari dalam merekrut agensi dan syarikat besar. Permintaan tertinggi untuk perkhidmatan "pemburu hadiah" disampaikan oleh syarikat yang:
- bekerja dalam bidang kewangan, teknologi tinggi dan telekomunikasi;
- terlibat dalam perdagangan runcit dan pengeluaran barang pengguna.
Memandangkan bahawa seorang pemburu kepala mencari pakar untuk jawatan tinggi, dengan gaji yang sesuai, yurannya cukup besar.
Hanya ada dua tahap kerjaya utama untuk pemburu kepala: pertama - perunding, dan kemudian - rakan kongsi. Pertumbuhan kerjaya lebih lanjut pakar ini diukur bukan dengan kenaikan pangkat, tetapi oleh tahap gaji.
Biasanya, sebahagian besar gaji pemburu karunia terdiri daripada royalti pekerjaan tertutup. Bayaran pemburu adalah peratusan tertentu dari gaji pekerja. Peratusan ini boleh meningkat hingga 1/3 dari pendapatan tahunan calon yang dijumpai. Secara semula jadi, wang pemburu dibayar oleh majikan pakar.
Apakah pekerjaan pemburu kepala?
Pemburu kepala bukan sahaja dapat memikat pekerja berharga dari syarikat yang berjaya, tetapi juga dapat mengetahui maklumat terperinci penting mengenai pemimpinnya. Dia mempunyai informan sendiri dalam pelbagai bidang. Secara umum, "pemburu karunia" bertindak seperti pengakap sebenar.
Headhunter menganalisis pasaran dan kemudian menyusun senarai panjang, yang merupakan senarai organisasi-organisasi di mana calon yang sesuai dapat dijumpai. Semasa menelefon, headhunter memperkenalkan dirinya dan syarikatnya dengan calon seperti itu, dan juga menunjukkan tujuan panggilannya. Sepanjang perbincangan selanjutnya, dia berusaha menarik minat percakapannya, sehingga dia setuju untuk wawancara.
Temu ramah seperti itu boleh dilakukan baik di agensi maupun di wilayah netral, jika calon tidak ingin "bersinar" dengan mengunjungi syarikat pemburu kepala. Setelah memilih calon yang sesuai, "pemburu hadiah" menghadiahkannya kepada pelanggan, dan kemudian mengatur pertemuan dengan calon yang memberikan kesan terbaik.
