Untuk berpindah dalam organisasi yang sama, pekerja harus menulis permohonan yang ditujukan kepada majikan, menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak pekerjaan dan membiasakan dirinya dengan perintah yang dikeluarkan. Sekiranya perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan tidak diperlukan, maka pindahan itu dianggap sebagai pindah, dan satu-satunya dokumen yang harus dibuat adalah perintah majikan.
Pemindahan dalam syarikat yang sama dapat dilakukan atas inisiatif mana-mana pihak dalam kontrak pekerjaan, namun, pelaksanaan pemindahan ini adalah hak eksklusif majikan. Oleh itu, jika seorang pekerja ingin berpindah ke tempat kerja lain, ke unit struktur lain di firma yang sama, maka pengurus dapat memenuhi permintaannya atau menolak untuk memuaskannya. Sekiranya pemindahan dilakukan atas inisiatif syarikat, maka pekerja harus terlebih dahulu menyetujuinya, kerana jika tidak, pelaksanaannya akan menyalahi undang-undang. Walau bagaimanapun, persetujuan pekerja tidak diperlukan ketika berpindah, yang bermaksud apa-apa perubahan yang tidak memerlukan keperluan untuk membuat perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan.
Bagaimana terjemahan dilakukan dalam firma yang sama?
Sekiranya inisiatif untuk pindah berasal dari pekerja, maka dia mesti mengemukakan permohonan yang sesuai kepada majikan. Dengan persetujuan pihak pengurusan untuk melakukan pertukaran tersebut, perjanjian tambahan dibuat untuk kontrak pekerjaan pekerja, yang menetapkan semua perubahan yang disepakati. Penandatanganan perjanjian ini dari pihak pekerja menandakan persetujuannya untuk pemindahan tersebut.
Kadang-kadang majikan juga meminta persetujuan bertulis untuk terjemahan, kerana kehadirannya diperlukan sesuai dengan undang-undang (fungsinya dapat dilakukan dengan tanda tangan di bawah perjanjian tambahan). Berdasarkan perjanjian ini, syarikat mengeluarkan pesanan (borang bersatu No. T-5a), dengan mana pekerja diperkenalkan dengan tanda tangan. Ini menyelesaikan prosedur untuk memproses pertukaran, pekerja mula menjalankan tugasnya, dengan mengambil kira perubahan. Sekiranya inisiatif untuk pemindahan berasal dari organisasi, maka prosedur yang dijelaskan akan berubah hanya jika tidak ada pernyataan awal oleh pekerja dengan permintaan untuk pindah.
Bagaimana pergerakan dilakukan dalam firma yang sama?
Prosedur pendaftaran yang dipermudahkan disediakan untuk pergerakan pekerja dalam syarikat yang sama. Perpindahan adalah perubahan yang tidak memerlukan kesimpulan perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Oleh itu, sekiranya tidak ada klausa mengenai unit struktur dalam kontrak, pemindahan pekerja ke unit lain tidak akan memerlukan kesepakatan tambahan. Dalam kes ini, persetujuan pekerja untuk pemindahan tidak diperlukan; untuk pelaksanaannya, cukup untuk mengeluarkan pesanan yang sesuai dan membiasakan pekerja dengannya. Selepas ini, pertukaran tersebut berkuatkuasa, pekerja wajib mulai menjalankan tugas dalam keadaan baru.
