Semasa kelahiran anak, mana-mana pekerja, atas permohonan peribadi, diberi cuti tanpa gaji, yang tempohnya boleh sampai lima hari. Untuk menggunakan hak untuk berehat ini, anda harus mengemukakan permohonan kepada ketua organisasi.
Kelahiran seorang anak adalah peristiwa penting dalam kehidupan keluarga mana pun, dan kejadiannya dikaitkan dengan banyak masalah dan masalah baru yang hanya dapat diselesaikan oleh seorang lelaki. Itulah sebabnya anda harus menjaga rancangan hujung minggu di tempat kerja lebih awal, yang akan membantu meluangkan masa untuk semua tindakan yang diperlukan yang berkaitan dengan pengisian semula dalam keluarga. Majikan biasanya sangat enggan memberikan waktu istirahat tambahan untuk bapa anak yang baru lahir, walaupun undang-undang mengenakan kewajiban yang sama pada organisasi atau pengusaha individu mana pun.
Bagaimana menyedari hak berehat untuk suami semasa kelahiran anak?
Secara rasmi, cuti tambahan yang diberikan kepada bapa semasa kelahiran anak dipanggil cuti tanpa gaji. Itulah sebabnya cuti ini hampir sama dengan hari-hari yang diterima oleh pekerja dengan persetujuan dengan majikan (tanpa gaji). Perbezaannya adalah bahawa semasa kelahiran anak, syarikat tidak mempunyai hak untuk menolak bapa untuk memberikan waktu rehat seperti itu. Tempohnya boleh sampai lima hari kalendar, dan untuk menggunakan hak yang sesuai, si ayah hanya perlu menulis pernyataan, melampirkan salinan dokumen yang mengesahkan kelahiran anak itu. Permohonan hendaklah dengan jelas menyatakan permintaan anda sendiri untuk cuti tanpa gaji, nyatakan tempoh yang diinginkan (dalam lima hari), tarikh mula dan alasan.
Bolehkah anda bergantung pada pemberian cuti berbayar?
Undang-undang buruh tidak memperuntukkan pemberian cuti ibu bapa berbayar yang wajib kepada ayah anak. Kewajipan yang sesuai untuk majikan hanya berlaku untuk tempoh rehat tanpa gaji. Tetapi syarikat dapat menetapkan peraturan tersebut dalam tindakan dalaman, yang cukup dapat diterima, kerana ini adalah jaminan tambahan bagi pekerja. Amalan memberikan jaminan tersebut adalah biasa di kalangan syarikat besar. Sekiranya majikan enggan memberikan cuti tanpa gaji, maka pekerja harus mengirimkan aduan kepada pihak berwajib (pejabat pendakwa, inspektorat buruh), yang akan segera menghilangkan pelanggaran ini dan mendapat waktu istirahat tambahan, hak yang diperuntukkan oleh Tenaga Kerja Kod.
