Sebagai peraturan, hubungan buruh dengan pekerja kecil diformalkan secara umum. Lebih-lebih lagi, tempoh percubaan tidak ditetapkan. Semasa melamar jawatan orang yang belum mencapai usia 18 tahun, perjanjian akan dibuat. Remaja diberikan imbuhan sewajarnya. Lebih-lebih lagi, terdapat sekatan pekerjaan, yang berbeza bergantung pada usia pakar dan bentuk latihan di institusi pendidikan.
Perlu
- - Kod Buruh Persekutuan Rusia;
- - kenyataan dari pekerja bawah umur;
- - kebenaran bertulis daripada ibu bapa seseorang yang berumur di bawah 18 tahun;
- - dokumen pekerja;
- - dokumen syarikat;
- - meterai organisasi;
- - borang pesanan (borang T-1);
- - kontrak standard;
- - bentuk kad peribadi;
- - borang buku kerja;
- - peraturan untuk pendaftaran buku kerja.
Arahan
Langkah 1
Spesifikasi formalisasi hubungan buruh dengan spesialis di bawah umur dijelaskan dalam Pasal 270 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, yang mengatur norma pembayaran untuk jam kerja. Setelah kemasukan pekerja yang telah mencapai usia 16 tahun, terima permohonan daripadanya. Dokumen tersebut ditujukan kepada ketua syarikat. Di bahagian kandungan, nama jabatan (perkhidmatan), kedudukan di mana pekerja diterima ditentukan. Semasa pekerja memohon pekerjaan yang melibatkan keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya, dapatkan persetujuan ibu bapa secara bertulis.
Langkah 2
Periksa sama ada seseorang yang berumur di bawah 18 tahun belajar di institusi pendidikan. Sekiranya dia menerima pendidikan penuh, dilarang oleh undang-undang perburuhan untuk menerima pekerja seperti itu. Apabila latihan dijalankan melalui surat-menyurat, borang malam, lanjutkan dengan pendaftaran lebih lanjut.
Langkah 3
Buat kontrak pekerjaan. Nyatakan dalam dokumen keadaan kerja, ukuran gaji, serta nama jawatan, perkhidmatan di mana pakar masuk. Bagi pekerja di bawah umur 16 tahun, tetapkan minggu kerja 24 jam. Sekiranya seorang pekerja diterima dari 16 hingga 18 tahun, harap maklum bahawa dia berhak bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu. Kontrak dapat dibuat baik untuk jangka waktu yang tidak terbatas dan untuk jangka masa yang tetap.
Langkah 4
Buat pesanan. Gunakan Borang T-1. Masukkan syarat kerja dalam dokumen pentadbiran seperti yang tertulis dalam kontrak. Sahkan pesanan dengan tandatangan pengarah, biasakan pekerja bawah dengan dokumen daripada penerimaan.
Langkah 5
Dapatkan kad peribadi untuk pekerja yang berumur di bawah 18 tahun. Masukkan maklumat mengenai pendidikan, data peribadi, dan juga keadaan kerja untuk jawatan ini. Dapatkan buku kerja untuk pekerja. Isi maklumat mengikut peraturan. Buat catatan mengenai kedudukan, jabatan di mana pekerja bawah umur diambil. Harap maklum bahawa semasa menjalankan tugas, pekerja seperti itu berhak meninggalkan yang tidak dapat ditunda atau diganti dengan pampasan.
