Semakin baik pekerja bekerja, semakin berkesan syarikat berkembang. Tetapi bagaimana membuat pekerja menyedari semua tanggungjawab yang ada padanya? Bagaimana anda dapat membuatnya berfungsi dengan lebih bersemangat dan, oleh itu, lebih banyak dedikasi? Jawapannya cukup mudah: anda perlu mengubah pekerjaan dari rutin menjadi kesenangan.
Arahan
Langkah 1
Rangsang kakitangan anda secara kewangan. Matlamat aliran kerja apa pun adalah menjana keuntungan. Tidak kira betapa seseorang itu menyukai pekerjaannya, dia terpaksa pergi ke sana untuk mencari nafkah. Sekiranya syarikat mempunyai sedikit peminat yang bekerja "untuk diri mereka sendiri", maka insentif material sempurna sebagai kaedah untuk meningkatkan kecekapan pengeluaran. Jenis insentif tersebut dapat dipraktikkan secara meluas sebagai pendahuluan, bonus, pembayaran tambahan, galakan projek yang paling berjaya, dll. Lebih-lebih lagi, pembayaran boleh dibuat bukan hanya dalam bentuk tunai, tetapi juga dengan peralatan atau baucar.
Langkah 2
Perhatikan masa lapang pekerja anda. Beri mereka lebih banyak kebebasan dalam hal ini. Ini tidak bermaksud bahawa anda harus memendekkan waktu kerja anda secara drastik dan membiarkan pekerja muncul ketika mereka merasa seperti itu. Biarkan mereka merancang masa mereka akan bekerja sendiri. Secara semula jadi, jika spesifik perniagaan anda membolehkan anda mengambil langkah sedemikian. Sebagai contoh, anda boleh menetapkan jumlah jam yang tepat yang harus dilakukan setiap hari / minggu / bulan, dan membiarkan pekerja memilih bagaimana dia merancang jadualnya.
Langkah 3
Biarkan orang berkomunikasi antara satu sama lain. Para saintis mendapati bahawa seseorang pergi bekerja dengan senang hati jika dia mempunyai rakan sekerja di sana dengan siapa anda boleh bercakap "hati ke hati." Sebagai peraturan, kecekapan kerja bukan sahaja tidak berkurang, tetapi sebaliknya, menjadi lebih tinggi. Ambil pakar yang akan terlibat dalam mengatur acara korporat dan meluangkan masa bersama.
Langkah 4
Beri pekerja anda lebih banyak kebebasan untuk membentuk ruang kerja mereka. Sekiranya seseorang merasa selesa berada di tempat kerja, maka dia akan pergi bekerja dengan senang hati. Biarkan pekerja memilih sendiri bagaimana kegiatannya akan diatur: sama ada dia akan menggunakan pelekat, aplikasi elektronik atau buku harian, dari mana cawan yang akan dia minum dan bagaimana komputernya berada.
