Buku kerja adalah dokumen utama yang mengesahkan aktiviti kerja pekerja. Pakar SDM kadang-kadang melakukan kesilapan semasa mengisi buku kerja, yang pada masa akan datang dapat menimbulkan pelbagai kesulitan, termasuk ketika memproses dokumen setelah bersara.
Arahan
Langkah 1
Sekiranya anda melihat catatan yang salah atau tidak tepat dalam buku kerja pekerja, maka sesuai dengan perenggan 24 dan 28 dari "Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja", anda boleh membetulkannya, tetapi hanya berdasarkan dokumen rasmi organisasi yang pekerjanya membuat entri yang salah … Ini boleh berupa salinan pesanan untuk pekerjaan, pemindahan atau pemecatan, perakuan ekstrak dari dokumen, di mana pesanan tersebut disebutkan.
Langkah 2
Dalam buku kerja, tidak ada yang boleh dicoret atau ditutup dengan pembaca bukti, semuanya mesti diformalkan dengan sewajarnya, iaitu:
-dalam perenggan 1 - masukkan nombor siri;
- dalam perenggan 2 - tarikh penyertaan;
-dalam perenggan 3 - tulis "Nombor rekod, misalnya 8 tidak sah". Buat entri yang betul.
- pada titik 4 - ulangi nombor pesanan entri yang salah. Sekiranya kesalahan dibuat dalam nombor pesanan itu sendiri, dan kemudian diubah, dalam perenggan ini menunjukkan tarikh dan bilangan pesanan yang dibatalkan. Dalam hal entri yang dibuat dengan betul dalam buku kerja, tetapi kesalahan dilakukan dalam perincian pesanan, kemudian buat semula entri tanpa mengubahnya, dan dalam perenggan 4, menunjukkan data yang benar.
Langkah 3
Semua entri yang tidak betul atau tidak tepat dalam buku kerja mengenai pengambilan, pemindahan, pemberhentian, pemberian ganjaran diperbetulkan dengan cara yang sama.
Langkah 4
Dalam buku kerja, anda boleh membetulkan entri yang salah, walaupun dijumpai setelah jangka masa yang panjang. Untuk melakukan ini, setelah entri terakhir dalam buku kerja, masukkan nombor siri seterusnya, misalnya 15, kemudian buat catatan entri yang tidak sah dengan nombor, misalnya 3 dan buat entri yang betul, merujuk pada dokumen yang sesuai.
