Menurut undang-undang buruh Rusia, majikan mempunyai hak untuk memindahkan pekerja ke kedudukan lain hanya jika dia bersetuju. Tidak masuk akal, promosi yang diusahakan oleh beberapa orang memerlukan respons positif daripada pekerja. Adalah sangat penting untuk menyusun semua dokumen yang menyertai perubahan kakitangan tersebut.
Arahan
Langkah 1
Selalunya pemula promosi adalah pengurus atau bos pekerja, iaitu, ia tidak perlu menjadi CEO organisasi itu sendiri. Sebagai peraturan, memerhatikan pemenuhan kewajiban yang tepat dan tepat waktu, ketua jabatan memutuskan untuk mempromosikan pakar yang berjaya sedikit lebih tinggi. Untuk melakukan ini, dia mesti menulis memorandum mengenai promosi tersebut kepada ketua organisasi. Ia harus mengandungi maklumat mengenai pekerja, pendidikan, profesionalisme, jasa, dan segala sesuatu yang akan memainkan peranan positif dalam kenaikan pangkat.
Langkah 2
Selepas itu, pekerja mesti menulis pernyataan yang ditujukan kepada ketua organisasi dengan permintaan untuk memindahkannya ke jawatan yang lebih tinggi. Tidak perlu menyenaraikan kelebihan dan data lain dalam dokumen ini, cukup teksnya: "Tolong pindahkan saya ke posisi (nyatakan yang mana)." Tandatangan dan tarikh penyusunan tepat di bawah.
Langkah 3
Setelah semua dokumen di atas jatuh ke tangan anda, anda mesti membiasakannya dan menyetujui (atau menolak). Sekiranya jawapannya adalah ya, buatlah perjanjian tambahan untuk kontrak pekerjaan. Ini mesti dilakukan, kerana dengan meningkatkan, Anda membuat perubahan pada syarat dokumen peraturan ini. Dalam perjanjian itu, pastikan untuk menyatakan kedudukan baru, tarikh pindah, gaji baru dan maklumat lain yang berubah, misalnya, jam kerja.
Langkah 4
Buat dokumen ini dalam dua salinan, simpan satu daripadanya, serahkan yang kedua kepada pekerja. Perjanjian mesti ditandatangani oleh kedua-dua pihak dan dimeterai dengan cap organisasi biru.
Langkah 5
Selepas itu, keluarkan perintah untuk memindahkan pekerja ke kedudukan lain (borang No. T-5). Di dalamnya, nyatakan data pekerja, iaitu, nama, nombor personel, tempat kerja sebelumnya dan baru, gaji baru dan asas pertukaran, iaitu pernyataan, memorandum.
Langkah 6
Kemudian tandatangani pesanan itu dan berikan kepada pekerja untuk disemak, selepas itu dia mesti menandatangani dan tarikhnya.
Langkah 7
Peringkat seterusnya adalah membuat perubahan pada buku kerja pekerja. Di bahagian "Maklumat mengenai pekerjaan", masukkan nombor siri, kemudian tarikh pemindahan dalam format dd.mm.yyyy., Di lajur ke-3 tulis: "Dipindahkan ke posisi (nyatakan yang mana)" Di kotak seterusnya, isikan nombor dan tarikh pesanan pemindahan.
Langkah 8
Selanjutnya, berdasarkan pesanan, buat perubahan pada kad peribadi (borang No. T-2). Lakukan ini dengan membuat entri di bahagian "Pengambilan dan Pemindahan".
Langkah 9
Sekiranya perlu, keluarkan keterangan pekerjaan dan tandatangan dengan pekerja. Juga berdasarkan pesanan, buat perubahan pada jadual kepegawaian.
